华为|华为明年至少招8000名应届生！任正非：我们有足够的钱，容纳天下英才( 二 )
“如何识别出真正的人才 ， 面试至关重要 。 我们要重视面试官的选拔和面试过程 。 ” 任正非表示 ， 面试官不一定全是华为公司的专家 ， 也可以付费让社会专家帮华为面试 。
任正非表示 ， 第一 ， 华为要选拔有开放思维和战略洞察能力的人做面试官 ， 不拘于他的出身和当前职务 。 第二 ， 面试不要简单地搞部门所有制 ， 如果这个面试官有能力 ， 就多面试几个应聘者 ， 即使应聘者不适合这个面试官的部门 ， 可以列入公共需求里 。 第三 ， 培训部要加大机考平台建设 ， 各个业务要提升考题水平 ， 人力资源充分利用工具进行第一轮初选 。 没有通过第一轮初选的个别人员 ， 想面谈 ， 也是可以的 。
任正非说：“人才是最关键的 ， 面试是最重要的 。 大家要解放思想 ， 不要用教条的标准来约束面试 。 ”
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