代签|帮不识字员工“代签”工资表，反被判赔全部工资！( 二 )
帮不识字员工“代签”工资表 ， 反被判赔全部工资
法院认为 ， 依法成立的合同 ， 对当事人具有法律约束力 。本案中 ， 双方口头约定了工资金额 ， 该约定是双方真实意思表示 ， 对双方均具有约束力 。原告提供了劳务 ， 单位应按双方约定的工资标准支付原告的工资 。庭审中 ， 虽然单位称已现金支付给了王某 ， 但未提供证据予以证明 ， 仅有的代签名的工资表 ， 王某也不予认可 ， 故法院对单位的说法不予采信 ， 依法判决单位支付王某工资 。
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对于个人 ， 在日常工作中 ， 公司要求职员代公司签订合同或者代员工签字等现象屡见不鲜 ， 代签人一定要谨慎 ， 根据实际情况确定具体的方式 ， 做好必要的授权委托手续并留存备案 。
对于单位 ， 建立完善的规章制度是企业管理中必不可少的一部分 。员工入职后理应在法定期间内与其签订书面劳动合同 ， 并按时发放员工工资 ， 不论采用何种发放形式 ， 单位应当留存好相应的证据 ， 以免产生纠纷后因为没有证据或证据不足而承担不利的法律后果 。
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1、未经他人允许擅自代签涉及他人自身合法权益的文书 ， 对他人不产生拘束力 。
【代签|帮不识字员工“代签”工资表，反被判赔全部工资！】2、代签者无授权者的委托 ， 擅自签字所产生的风险由代签者自行承担 。
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