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DJ有时|晴耕雨读活少钱多离家近的就是好工作吗？


活少钱多离家近的就是好工作吗？
引：
三年前我在一家IT公司做测试工作 ， 一年后有个机会转到开发岗位 ， 在跟HR沟通时 ， 她问了我两个问题 ， 如何看待现在的工作？转到新岗位就一定会优秀吗？当时 ， 我给不出答案 ， 只是内心有个要做改变的念头 。 看了领英资深人力资源团队出的《适配》一书 ， 头脑中才有了清晰的答案 。
【DJ有时|晴耕雨读活少钱多离家近的就是好工作吗？】
DJ有时|晴耕雨读活少钱多离家近的就是好工作吗？
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每个人在不同阶段的会有不同的追求 ， 与之匹配的工作也就不同 。 那当下的工作是否是最适合自己的工作？活少钱多离家近就是好工作吗？领英资深人力资源团队出的《适配》给了系统的分析和解决方案 。
如何快乐的工作 ， 实质就是如何让自己适应现有的工作和如何找到适合自己的工作 ， 这就是对适配最朴素的理解 ， 书中从六个维度来分析 ， 还奉送大把测试工具来帮助读者定位自己的问题 ， 六个维度考虑 ， 衡量得失 ， 能更好的给自己定位 。
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工作意义适配
工作五花八门 ， 在考虑做什么工作前 ， 先回答为什么要工作 ， 工作的本质是一种等价交换 ， 一份工作至少要让你认为有价值 ， 有意义 ， 让你觉得是值得花时间去做的正确的事儿 。 你才可能把工作做好 ， 才可能实现自我成长和发展 。 如果从心底就不看好一份工作 ， 那么最好就不要开始这份工作 ， 即使有短期的利益驱动 ， 也最好不要勉强自己 ， 毕竟时间是有限的 ， 试错的成本也会越来越高 。
可以通过书中提供的自测题 ， 思考一下自己对工作意义的理解 ， 评估现在从事的工作是否能够实现工作意义 。
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职位适配
主要是职责和才能的匹配 ， 就是你是否能胜任一份工作 。 可以从技能（擅长做什么） ， 经验（做过什么） ， 兴趣（喜欢做什么）三个角度做判断 。 必须对自己诚实 ， 不是别人觉得我适合做什么就做什么 ， 需要每过一段时间做一次回顾 ， 看看自己与职位的匹配情况 。 初入职场的朋友可以使用书中附录的职业能力评估和霍兰德六种职业类型分析来帮助判断 。
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文化适配
最基本的价值观必须要一致 ， 才不会有灵魂拷问式的折磨 。 文化是“做事的方式”很难明确的定义 ， 尤其是企业文化 。 企业追求的核心价值观是通过每个员工个体的行动来实现的 。 判断行事对错的标准如果不一致 ， 可想而知 ， 员工的行动和公司的目标会是背道而驰的 ， 不适配会带来真实的互相伤害 ， 何必呢？
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人际关系适配
十七世纪英国诗人约翰多恩说“没有人是一座孤岛” 。 社会生活中 ， 人就是会不断与外界沟通 ， 与人交流 ， 尤其工作是并肩战斗而不是单打独斗 ， 很少有与世隔绝的工作 。 工作中如何处理人际关系有时甚至比工作内容更重要 。 花时间思考一下与同事和老板的关系 ， 是“酒逢知己千杯少” ， 能一起打拼天下的酣畅淋漓；还是“话不投机半句多” ， 可以无端猜忌出宫斗剧的两厢厌弃吧 。
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生活方式适配
工作跟生活从来都不是对立的 ， 只是人生不同时期的生活方式 ， 生活和工作的平衡就会不断被打破 ， 需要做调整罢了 ， 换工作都是自然而然发生的 。 一生换几份工作很正常 ， 跳几家公司也不意外 ， 所以不用纠结将来怎样 ， 要看什么工作最适配当下你的生活方式 。
财务适配
物质基础的考量 ， 不是说工作好坏就是看钱给得多少 ， 而是说你的付出和所得的报酬是否匹配 。 合理的回报是对劳动付出的一种基本尊重 。
这样六个维度评估过 ， 再来想想活少钱多离家近的工作就真的是好工作吗？未必 。

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放弃580万年薪加入阿里创业的蔡崇信当时做的是活不少 ， 钱不多 ， 离家远 ， 还累的工作 ， 为的是从零开始的成就感 。
我身边的朋友小编P ， 他刚毕业是在一家大型的文化公司做小编 。 两年后我再见他 ， 他已经独立创业 ， 我曾经问他 ， 你只要做好工作就好了呀 ， 如今这样加班很累 ， 为什么要逼自己？他的回答是：这是创业 ， 不是打工 ， 是自己的事业 。 从他的坚定的目光中 ， 看到的是一种热情 。
看来活少钱多离家近的工作 ， 也许并不是所有人的追求 ， 能够带给人成就感 ， 幸福感的才是最合适的工作 。


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