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新冠肺炎_社会|秋季跳槽季开启，这两个行业人才占比最高

智联招聘今天发布《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》 ， 数据显示 ， 今年秋季白领跳槽行动力上升明显 ， 近3成有意向 ， 互联网、商业服务人才跳槽占比高 。
跳槽行动力比去年上升
智联招聘调研数据显示 ， 2020年秋季白领跳槽意愿强烈 ， 有67.0%的白领表示正积极行动 ， 比去年秋季的57.3%扩张近一成 。
其中正在办理离职/入职的白领占比较去年略有提升 ， 正在找工作的占比同比扩张7.8个百分点 ， 可见疫情对于白领换工作的阻碍已基本解除；另外与去年同期相比 ， 处于观望期伺机而动的白领收缩1成 ， 占28.5%；而表示“暂时不想”的白领有3.9% ， 仅0.7%的“坚定派”对现在工作很满意 ， 肯定不会跳槽 。
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从行业来看 ， 从事IT/通信/电子/互联网、商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）以及金融业白领的跳槽行为最位活跃 ， 正更新简历在积极找工作的占比分别为58.6%、56.1%和55.5% ， 这三个行业本身就具有充满活力、更迭速度快的特点 ， 促使人才同时进行“圈内流动”与“破圈流动” 。
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针对白领跳槽的原因 ， 整体价值排序与去年同期相差不大 ， 薪酬水平/福利待遇仍为首要因素 ， 占比65.6% 。同时 ， “企业发展不明（45.2%）”、“职位晋升受限（38.3%）”也是导致白领们离职的重要原因 。除了最现实的“钱途”外 ， 职场人也重视为自身打造上升通道 ， 因而对雇主品牌的长期发展有较大期待 。
8成白领认为今年跳槽更难
通过不同年龄层白领的选择可以发现 ， 年轻一代在工作上更重视自己的主观感受 ， 资深白领更拥有“大局观” 。
具体来看 ， 70后白领多将个人前途与企业发展紧密绑定 ， 6成表示会因企业发展不明而跳槽 ， 而33.9%的95后白领会因工作生活严重失衡而跳槽 ， 比70后白领占比高出13个百分点 。此外 ， 年轻白领“兴趣驱动工作”倾向更加明显 ， 19.9%的95后与16.0%的90后表示对不感兴趣的工作会“断舍离” 。
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在智联招聘调研中 ， 84%的白领认为今年跳槽难于往年 。
分行业来看 ， 文化/传媒/娱乐/体育行业白领认为更难的占比最高 ， 达到87.4% ， 这或是由于疫情冲击下 ， 娱乐、体育等线下场景依赖程度高的行业经营冲击较大 ， 人才流动性也被迫降低 。金融业与IT/通信/电子/互联网行业白领虽然更按捺不住跳槽之心 ， 但同时也连连喊难 。这两个行业近年扩张速度放缓也使得人才竞争加剧 。
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白领事业信心指数略微下滑
今年秋季白领的事业信心指数为2.58 ， 比去年秋季下降0.07 ， 具体来看 ， 没有信心以及非常没有信心的白领共同占比47% ， 比去年扩张3.3个百分点 。
行业方面 ， 汽车/生产/加工/制造、房地产/建筑业、能源/矿产/环保行业白领最具发展信心 ， 信心指数分别达到2.68、2.67和2.66 。工业生产、房地产行业作为我国产业链的基石 ， 对稳定就业有着重要作用 ， 也为行业内白领提供了事业安全感 。
白领事业信心低迷的行业以文化/传媒/娱乐/体育、金融业、交通/运输/物流/仓储为首 ， 其指数分别位2.34、2.42和2.47 。


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