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朵蜜妈妈|公司只给98天产假，孕妇却休了203天，她是如何让公司同意的？( 二 )


老婆的直属领导 ， 表示会进一步帮她去沟通 。 一连20来天都没有回信 ， 由于刚好期间孩子出生 。 我们也忙 ， 我也没有过多的询问此事 。
朵蜜妈妈|公司只给98天产假，孕妇却休了203天，她是如何让公司同意的？
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在我老婆坐月子期间 ， 她公司行政人事发来消息 ， 说让我们提供一下如何获得这个回复的 ， 让我们提供一下相关网页链接（敢情是怕我PS了一张图来吓她的） 。 我就把查询的编码和信息给了她 。
发给她后不久 ， 她就说这个事情要跟老板进一步沟通 。 这个我们可以等 ， 就说等她消息 。 在当天快下班时 ， 公司行政人事专员答复 。 说可以按照四川省规定进行休假 。
我又问那么产假期间的工资怎么计算 ， 因为我老婆所在公司没有按照实际收入缴纳社保 ， 公积金 。 是按照当地的最低收入标准在缴纳 。 对方答复 ， 这个应该是按照生育保险来下发 ， 不过具体的要等财务那边核算后才知道 。
对于这个 ， 国家明确规定是如果按照员工上一年度月平均工资计算发放 。 如果生育保险无法缴纳金额没有这么多的 ， 由企业补足差额 。 所以我提出了质疑 ， 但是对方又表示以前不知道有这项规定 。 （感觉我是来给她普及法律规定的）我说 ， 这可是国家规定 ， 不知道现在我告诉你了 。 请反馈给公司财务 。
对方表示会反馈后 ， 因为孩子刚出生事情很多 ， 所以我们也就暂时没有继续追问了 。 不过 ， 我也能感觉到 ， 肯定不会那么简单 。
朵蜜妈妈|公司只给98天产假，孕妇却休了203天，她是如何让公司同意的？
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【朵蜜妈妈|公司只给98天产假，孕妇却休了203天，她是如何让公司同意的？】

果然 ， 在发放产假期间的第一笔工资时 ， 金额就不对 。 不仅低于上一年度平均工资 ， 连合同上的无责底薪都不够 。 我们就提出了质疑 。 由于我爱人刚生了孩子 ， 为了不让她过于焦虑此事 。 后面所有沟通 ， 都是她告诉我情况 。 我发好文字她回复过去 。
在我要求下 ， 她们公司行政人事专员 ， 拉上财务主管一起建了一个企业微信群 。 我们询问 ， 发工资的依据是什么 。 财务答复 ， 是人事说的按照购买生育保险的基数发放的（也就是我们这边的社平最低工资） 。 人事马上说弄错了 ， 按底薪发 。
我就让我爱人回复他们 ， 你们弄清楚一些 。 之前我们说了 ， 这个按照国家法律规定 ， 应该是按照员工上一年度月平均工资计算发放 。 如果生育保险无法缴纳金额没有这么多的 ， 由企业补足差额 。
人事专员再次说 ， 没有听说过这项规定 。 并且表示是咨询了我们当地劳动局执法大队的 。 对于这点我完全不相信 ， 因为劳动局对国家规定肯定是很清楚的 。 对方只是想以此要挟我们同意罢了 。 于是我又写了一封邮件给到劳动局 。
不过这次我写的是投诉邮件 。 我投诉她们公司不按规定发放产假工资 ， 不过我依旧没写她们企业的名字（为了不彻底撕破脸皮） ， 但是说明了 ， 公司人事向当地劳动局问过此事的事情 。
第二天 ， 劳动局再次联系了我 。 这次打来电话的是企业所在区的劳动大队的队长 ， 队长首先表明了身份 ， 并且告诉我说 ， 肯定是企业在骗人 。
劳动部门肯定是会依据法律来执行的 ， 并且他希望我告诉企业的名称 ， 对于不执行国家和地方规定的滑头企业 ， 他们准备上门给企业负责人好好上上课 。 真的 ， 很感谢这位负责的队长同志 ， 有了政府给咱撑腰 ， 我自然就要硬起来了 。
一个善良的男人亲吻他怀孕的妻子的肖像
朵蜜妈妈|公司只给98天产假，孕妇却休了203天，她是如何让公司同意的？
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得到了劳动局的答复后 ， 我们再次与她们公司沟通 。 明确告知了劳动局的答复 ， 并且说了如果公司不按照国家规定执行 ， 我们就会立即提起仲裁 ， 并且还会向新闻媒体曝光此事 。


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