青岛日报社／观海新闻|博士生当中学老师不稀奇！青岛提前半年锁定优质师资
3日 ， 在青岛滨海学校 ， 来自西南大学的公费师范生已经和学校签约 。 校长赵春燕介绍 ， 这名公费师范生明年毕业 。 在青岛二中分校等局属学校 ， 签约也在陆续进行 。 虽然距离这些学生毕业还有大半年的时间 ， 但学校已经提前锁定了优质师资 。 从毕业季招聘变成提前半年甚至提前一年招聘 ， 学校渴求优质师资 ， 更期待优质师资带来的辐射效应 。
拍视频 ， 和毕业生培养感情
此次招聘 ， 局属学校和各区给出的范围大体相似 ， 面向公费师范生和优质大学的毕业生 ， 特别是“双一流”大学硕士、博士毕业生 。
“以前是学生毕业季招聘 ， 现在对公费师范生和优质师资的关注已经不分时间段 ， 我们是全年都在物色人选 。 ”赵春燕说 ， 各校都有和公费师范生联系的微信群 ， 很多是从学生刚进大学起就建立联系 ， 持续关注学生的学习、实习情况 。 为了让公费师范生多了解学校发展 ， 博得“印象分” ， 有的学校会利用假期邀请大家到校园参观 ， 今年受疫情影响 ， 实地参观受限 ， 学校特地录制了视频 ， 让公费师范生们对学校多一些形象的认识 。
【青岛日报社／观海新闻|博士生当中学老师不稀奇！青岛提前半年锁定优质师资】被各校争抢的公费师范生是公认的“素质高、上手快”优质资源 。 在高考录取时 ， 公费师范生需要达到600分以上 ， 高考成绩优异 ， 培养过程严格 。 四年大学里 ， 公费师范生从一开始就明确了职业定位——回生源地任教 。 有了这个目标 ， 学生们练就了扎实的教师技能 ， 并且不断参加说课、实习和各种教育技能比赛 。
招聘提前 ， 早一步网罗资源
利用校友资源打亲情牌 ， 游说更多公费师范生关注学校 ， 或是在师范生群里潜伏 ， 随时了解学生动向……各校负责招聘的老师都有自己的招数 。
为了能早一轮挑选 ， 招聘时间越来越早 。 今年 ， 局属学校招聘从9月开始发布简章 ， 但在这之前 ， 市南区、市北区的集中招聘已经开始 。 一位办公室主任透露 ， 相比于“双一流”大学毕业生 ， 公费师范生的去向更明确 ， 所以签约之后基本没有毁约的担忧 。 “按照协议 ， 如果毁约 ， 毕业生需要支付五千元违约金 ， 但到明年7月份 ， 学校拿着五千元再去哪里找老师？”他表示 ， 距离毕业还有大半年时间 ， 毕业生对未来工作的设计变数比较大 ， 但公费师范生早就确定会当老师 ， 一轮轮实习下来 ， 已经对学校有了深入了解 ， 一般不会有毁约的担忧 。
学霸加盟 ， 博士老师不稀奇
青岛十七中负责教师招聘的姜娟告诉观海新闻采访人员 ， 目前已经有英国格拉斯哥大学、大连理工大学、华东师范大学、山东大学的2021届毕业生通过考试 ， 和学校达成了意向 ， 他们中不乏博士学历 。
博士生当中学老师 ， 如今已不稀奇 。 观海新闻采访人员看到 ， 面向“双一流”大学毕业生的招聘简章里虽然没有限定学历 ， 但报名的几乎都是硕士以上学历 。 因为报名人数太多 ， 为了组织面试等考核 ， 有的学校不但考察学生毕业院校是否是一流大学 ， 还考察了毕业生的专业是否属于一流 ， 硕士、博士毕业生的本科毕业院校也被一并考察 。
入职后 ， 他们还要上一“课”
虽然这些新教师已经在大学里积攒了实战经验 ， 但入职之后 ， 都会再经过集中培训和到岗实践等环节 ， 以便进一步提升教育教学技能 ， 不断提升师德和业务素质及教育教学水平 ， 加快专业成长的步伐 。 各学校会结合自身实际 ， 对新教师进行学校制度、常规管理、学科通识等各方面的岗前培训 ， 并以“拜师结对”的形式进行岗位培训 ， 实行学科教学和班主任双导师制 。 新教师在试用期内全程跟随导师观摩学习 ， 包括备课上课、教研活动、早晚自习、作业批改、班主任工作管理等 。 学校会采用“教研组评价”“学校考核”“培训部门考核”等评价方式 ， 实现对新教师全面、公正、客观的指导与激励 。 （青岛日报／观海新闻采访人员 赵黎）
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