|女50男60退休将调整？延迟退休反对声大，国家干部提新方案很中肯
随着我国经济时代的快速到来 ， 我国人口老龄化的问题也越来越严重 ， 据相关资料显示 ， 在2000年的时候 ， 我国65岁及以上的老年人口 ， 在全国人口中占据了7%的比例 ， 到了2019年末 ， 这个数据就已经上涨至12.6% 。
有学者曾表明 ， 预计到2050年 ， 我国将会进入深度老龄化阶段 ， 国内65岁以上的人口占比超30% ， 很有可能会成为全球人口老龄化最高的国家 。 对此 ， 退休养老一直是国家和普通老百姓最为关注的话题之一 。
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一直以来 ， 我国所推行的法定退休年龄都是 ， 当男性满60周岁 ， 女性干部满55周岁 ， 以及女性工人只要年满50周岁 ， 便可以享受退休了 。 但是在最近 ， 基于我国如今渐入老龄化的背景之下 ， 预计未来劳动力会逐步减少 ， 所以关于“延迟退休”的消息一直在不断传出 。
在2020年9月 ， 人社部对此做出最新回应 ， 虽然目前还没有关于“延迟退休”的政策出台 ， 但已经在认真研究相关措施 。 这样看来 ， 延迟退休政策的具体方案 ， 会在什么时候推出实施 ， 还是个未知数 ， 不过可以肯定的是 ， 这个举措在未来势在必行 。
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“延迟退休”的民众呼声 ， 反对大于支持？
据相关民调显示 ， 目前有超过7成以上的人 ， 对于“延迟退休”的提议都还是比较抗拒 ， 也就是说 ， 在民众的呼声中 ， 仅有2成左右的人是支持“延迟退休”推进的 ， 但其实大多数人反对也不是不无道理 。
一方面是对于即将退休的老年群体来说 ， 在辛苦了大半辈子后 ， 如今好不容易等来可以休息 ， 到了养老退休的年纪 ， 却被告知退休时间可能要“延迟” ， 难免会有点担忧 。
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对于个别在职的老年群体来说 ， 年龄的增长 ， 对工作已经明显有点吃不消 ， 当劳动力跟不上的时候 ， 就会面临被解雇的风险 ， 如果真的在临近退休的年龄被辞退的话 ， 那再找工作也没那么容易了 。
还有另一方面 ， 就是针对年轻人而言 ， 一旦“延迟退休”实行 ， 也就意味着 ， 老年劳动力将会继续占据原本可能空缺的岗位 ， 对他们来说 ， 无疑就增加了更大的就业和晋升压力 。 所以关于“延迟退休” ， 在民众之间 ， 还是存在着比较大的意见分歧 。
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群众反对呼声如此巨大 ， 为何还要推行“延迟退休”？
针对广大群众的反对呼声 ， 有学者曾给出回应 ， 按照我国目前的国情发展来看 ， 我们必须正视人口老龄化的问题 。 现阶段我国人口老龄化处在一个比较严重的阶段 ， 过早退休不仅会对我们的下一代造成很大的压力 ， 而且我国的平均退休年龄 ， 相对于国外的水平来说 ， 还是比较早的 。
延迟退休在一定程度上 ， 其实不仅可以缓解个人家庭经济压力 ， 还可以减轻国家的财政压力 ， 从而有效保持我国养老金的持续发展 。 人社部在2017年末也明确表示 ， 延迟退休是一个循序渐进的过程 ， 此方案推行是会有一个5年的缓冲期的 。
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“弹性退休”与“延迟退休”有何区别 ， 是否符合国情发展？
并且“延迟退休”在目前也还是属于一个规划阶段 ， 中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文 ， 也曾提出一个“弹性退休”的新方案 ， “首先设定退休年龄范围的节点 ， 老百姓可根据自身情况和意愿 ， 在这个年龄范围内自主选择合适的时间点办理退休” 。 此方案一经提出 ， 有不少人也纷纷表示认可 ， 大家普遍认为 ， 与延迟退休方案的“一刀切”政策相比 ， 弹性退休方案显然更具人性化 。
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