编制|醉驾获刑后继续上班，编制情况有何“不便透露”？
一家之言
只要客观公正依法依规处理 ， 就不怕质疑 ， 何必藏着掖着？
据澎湃新闻报道 ， 近日有知情人士爆料 ， 南昌经济技术开发区劳动监察局聘用工郑×辉因严重醉驾获刑后被降级处理 ， 但继续上班领薪 。 他认为这样违反相关规定 ， 不公平 。
11月3日 ， 南昌经开区劳动监察局办公室工作人员回应称 ， “郑×辉10年前就在我们单位上班 ， 上个月单位内部通报了此事 ， 他是普通干部 ， 没有级别 。 经开区纪工委已给予其工资降两级处理 。 ”而采访人员向当地组织人社部了解郑×辉的编制情况时 ， 工作人员只表示郑×辉确系经开区劳动监察局工作人员 ， 但不方便透露其编制情况 。
一边是知情人士称醉驾获刑者为聘用工 ， 一边是用人单位通报称其为没有级别的普通干部 ， 这涉及“临时工”与“在编人员”的区别 。 郑×辉的身份到底是什么 ， 编制情况无疑是直接证明 。
遗憾的是 ， 作为编制管理业务部门的相关工作人员 ， 却表示不方便透露他的编制情况 。 这显然跟公众的知情诉求之间存在落差：郑×辉的用工性质到底是什么样的 ， 是否系正式在编人员 ， 怎么就不便透露呢？如果这也不在该公开的信息之列 ， 那无异于对公众知情权的压缩 。
就此事而言 ， 他的编制情况与后续解决问题的走向息息相关 ， 其实没必要藏着掖着 。
中国裁判文书网公布的（2020）赣0102刑初497号刑事判决书显示 ， 2020年5月25日 ， 南昌市东湖区法院作出一审判决 ， 被告人郑×辉犯危险驾驶罪 ， 判处拘役二个月 ， 缓刑四个月 ， 并处罚金人民币2万元 。
如果当事人是聘用工 ， 醉驾获刑后将其开除 ， 是很常见做法 。 如果是在编人员 ， 又是事业单位非领导干部 ， 虽犯危险驾驶罪 ， 只要没涉及刑罚 ， 根据法律规定 ， 仅降级处理并没有问题 ， 也就是说 ， 他若是继续上班领薪 ， 工资福利和社保相关费用仍正常缴纳并无不妥 。
现在处理是否妥当 ， 首先是要看量刑是否适当 ， 其次是要看郑×辉的编制情况 ， 才能进行客观公正的评判 。 按照当地劳动监察局人员的说法 ， 郑×辉是在编的普通干部 ， 没有级别 ， 若这没问题 ， 那既有的处理——单位通报、降级处分 ， 也就无可厚非 。 是不是这样 ， 编制管理单位完全可以给个准信 ， 形成证实或证伪效果 。
客观而言 ， 郑×辉作为“属公”单位的工作人员 ， 醉驾获刑 ， 自身形象受影响 ， 所在单位形象也少不了会受到牵连 。 至于如何维护单位形象 ， 是否依法依规处理很重要 。 只要客观公正依法依规处理 ， 就不怕质疑 ， 也经得起检验 。
而今 ， 一句“不方便透露” ， 加上爆料人提到的郑×辉亲戚系当地某部门负责人 ， 网民难免浮想联翩 。 与其有所保留引来疑虑 ， 还不如该公开就公开 ， 拿事实去击倒那些“多余的揣测” 。
□言立方（职员）
（责任编辑：张洋 HN080）
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