|当上司对你有三种形式的“关照”，不是提拔你，谨慎工作别入坑
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长期混迹职场的老人 ， 都少不了和领导打交道 。 但是作为职场新人 ， 第1次和领导打交道时 ， 会把握不住尺度 。 有些新人见到领导会很紧张 ， 交流起来都很困难 。 也有些新人觉得领导就那么回事儿 ， 并没有对领导重视 。 这两种状态都要不得 ， 尤其是后一种 ， 很容易让自己尝到苦果 。
在公司中 ， 领导只负责做两样事情 。 首先就是制定方针 ， 把控公司的发展方向 。 其次就是对公司内部的人和事进行管理 。 在现代职场中我们都知道 ， 结果往往比过程更重要 。 所以领导在对人进行管理时 ， 其最终目的就是能够管理好员工 ， 管得住员工 ， 让手下的人会干活能听话 。 无论是正当还是非正当手段 ， 只要能达到目的就可以 。
这就是在公司得罪谁 ， 都不能得罪领导的原因 。 就像上面所说 ， 如果你对领导不重视 ， 很容易就会被穿小鞋 ， 被领导针对 。 当然每个领导的处事方法也不尽相同 ， 有些性格直的领导 ， 会面对面的去批评你去怼你 ， 这种还比较好防范 。 而有些领导则会用一些阴招去整你 ， 让你防不胜防 。 比如以下这几招 ， 如果你在工作中碰到了 ， 那么一定要小心 。
一、 主动给你配个助手很多职场人 ， 尤其是那些资历不够深的新人 ， 看到领导主动给自己安排助手 ， 内心就会高兴的不得了 。 一方面觉得领导更重视自己 ， 另一方面也觉得自己成为领导 ， 毕竟手下有人了 。 除此之外 ， 觉得自己在工作中会更轻松 ， 因为有助理可以为自己分担了 。 但现实往往很残酷 ， 领导给你配助手 ， 很可能是个大陷阱 。
虽然给了你助手 ， 但并未给你升职 ， 那么名分上 ， 你并不是领导 。 这个时候如果给你配个比你有资历的人做助手 ， 而你又没有领导的职位 ， 用起人来就很尴尬了 。 很大可能性会出现这种情况 ， 想命令助手却命令不动 ， 想赶他走又没这个权利 。
所以这种情况 ， 大多数都是表面上给你派助手 ， 而实际上却是派来个大爷 。 不但工作还得需要自己去做好 ， 还得顺带着把助手哄好 。 否则大家都会觉得你没有领导能力 ， 从而失去未来晋升的机会 。
二、 捧得越高 ， 摔得越疼很多领导想整人的时候 ， 都会采取捧杀的手段 。 表面上对你各种表扬 ， 尤其在会议中 ， 喜欢当着大家的面赞扬你 ， 同时还以你为标准去批评其他人 。 除此之外 ， 领导还会安排你做很多事 ， 美其名曰交给你做放心 。 又或是夸赞你有能力 ， 重要的工作只有你能做得来 ， 别人都不行 。
这个时候你内心沾沾自喜 ， 觉得领导高看自己 ， 觉得自己很有能力 ， 却不知这是最大的陷阱 。 领导这样做能达到两个目的 ， 一是忽悠你多干活 ， 而且一边干着一边还对领导心存感激 。 二是引起其他同事对你的嫉妒心 ， 工作多了很容易出错 ， 一旦你出现失误 ， 都不需要领导开口 ， 那些嫉妒你的同事自然会出来告你的状 。
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