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pua|佛山街头惊现聚众裸奔，羞耻画面不忍直视：你跪着赚钱的样子，真恶心！( 二 )


拿扇耳光当文化 ， 这真的是在培养“狼”？
由此可见 ， “狼性”这个词彻底被玩坏了 。
南京一公司 ， 组织10多名员工躺在广场地面上 。
一边鼓掌 ， 一边声嘶力竭地呐喊 。
甚至还亲吻垃圾桶 ， 拥抱过路女性 。
公司总监表示：
亲吻垃圾桶 ， 拥抱过路女性只是为了锻炼胆量 。
而重庆一公司 ， 组织员工在广场前爬行 ， 被众人围观 。
常州一公司要求实习生洗厕所 。
检验洗干净的标准是：是否能把洗厕所的水喝下去 。
光是听就十分恶心 ， 更何况喝下去 。
有三个实习生拒绝这样做 。
工作人员说 ， 不照做就立马走人 。
并表示：这只是对员工进行企业文化培养 。
好一个企业文化 ， 喝厕所水都能称为“文化”？
不把人当人 ， 有什么资格谈文化？
佛山市某大厦前有一群男子鱼贯而出 。
他们全身只穿了条内裤 ， 在大街上边走边喊“完成任务！” 。
这些男子是某健身俱乐部的业务员 。
“裸奔”是他们的惩罚方式 。
如今 ， 很多企业总把“狼性文化”挂嘴边 ， 可我们都忘了 。
狼本生性残暴 ， 也是相互关照的群居动物 。
如果狼群之间产生了分歧 ， 根本无法生存下去 。
企业亦如此 。
如果一味让员工为业绩不择手段 。
完成目标 ， 就是狼 。
完不成目标 ， 就是二哈 。
不断地摧残、驯服他们 ， 完全没有人性 ， 没有温暖 。
这样的企业 ， 能活多久？
很多人会觉得 ， 这些“狼性文化”衍生的行为很常见啊 。
没错 ， 是很常见 ， 尤其是现在的销售行业 。
而最可怕的也是 ， 这种文化已成“常态” 。
就比如销售员 ， 入行之前可能深知其中的“残酷” 。
但为什么明知山中有虎 ， 偏向虎山行？
为了生活吗？
我觉得不全是 。
有些人是被“洗脑”了 ， 心甘情愿被“虐待” 。
这就是“职场PUA” 。
管理人员通过不断否定、人身攻击、摧残等手段 ， 让员工觉得自己一无是处 。
甚至会觉得离开这里 ， 再也找不到好工作 。
所以只能全盘接受 ， 并认同所谓的“狼性文化” 。
《乌合之众》中说到：
“当领袖们要把思想观念灌输到群众的头脑时 ，
要是用各种手段 ，
最重要也最明确的有三种：断言、重复和感染 。 ”
这三种手段也是职场PUA最常用的“招数” 。
断言 ， 即十分肯定 ， 不带任何逻辑 。
比如下面这张动图 。
女子对员工不断叫嚣道：
“你不行你就是不行 。 ”
如果一个判断 ， 被不断重复 ， 这种观念就会令人深信不疑 。
员工一开始还觉得可以再多尝试一下 。
可当“你不行”在脑海里环绕时 ， 她会觉得 ， “我真的不行” 。
这也是从不接受到接受的过程 。
《乌合之众》中还说到：
“当断言经过充分反复 ，
且态度保持一致 ，
强大的传染机制就会开始运行 。 ”
在一个集体中 ， 你看到别人用浮夸的方式加油打气 。
很快你也会融入其中 ， 跟着效仿 。
这种“效仿” ， 是无意识的 。
它深入骨髓 ， 令你不自觉听从、执行 ， 成为你本身 。
此外 ， 职场PUA还有一招是最致命的 。
那就是“脱离实际 ， 制定完不成的目标” 。
而很多时候这个“目标” ， 往往是被迫的 。
我曾看过这样一组对话 。
老板叫两个美工出150张图 。
期限只有一天 。
其中一个美工说：“我24小时不睡觉都做不出那么多 。 ”
老板答道：“那是你的事 。 ”
你听听 ， 这是人说的话吗？
不管任何事 ， 我们都该量力而行 。
如果能力有限 ， 并且尝试后真的做不到 ， 是不是可以拒绝呢？


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