hr|在职员工发布求职信息惨遭HR怒斥：还在职，投什么简历啊？结果没想到
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【hr|在职员工发布求职信息惨遭HR怒斥：还在职，投什么简历啊？结果没想到】导读：身在职场难免遭遇工作瓶颈 ， 这时候不少人会想到辞职 ， 但是一个聪明的人 ， 不会轻易选择辞职 ， 辞职之前肯定会做功课 ， 比如：会提前浏览招聘平台上的招聘信息 ， 看有没有适合自己的工作？如果当下找到合适的工作很难 ， 他们会选择继续留在现公司 ， 等找到合适的机会再辞职 。
这几天逛职场论坛看到一篇这样的文章：在职员工发布求职信息惨遭HR怒斥：还在职 ， 投递什么简历啊？员工：入职？求我都不会 ， 结果一脸懵！究竟发生了什么呢？
事情经过是这样的：这位员工正上着班的时候 ， 接到一位HR的电话邀请：“收到您投递的简历 ， 看您很适合我司的岗位 ， 邀请您现在来我司面试 。 ”这位员工说：“我现在还在职 ， 就看看 ， 有换工作的想法而已 。 ”HR就回怼了一句：“你都还在职 ， 投递简历给我司干什么？”
这位员工气愤地说：我想换个工作还非得等辞职之后再投递简历去面试？这么说贵司不录用我 ， 我难道就要失业不成？更让他不能理解的是 ， HR还骂了他一句 ， 于是他说：“就这素质还当HR ， 可见贵司的素质 ， 入职？求我都不会 。 ”
从这篇文章我们不难看出这位员工是个应届生 ， 刚步入社会不久 ， 完全没有换工作的经验 ， 没有考虑清楚 ， 也没有做功课 ， 现在生活压力这么大 ， 但凡有一点经验都不会选择冲动辞职 ， 试想一下：辞职后找不到工作 ， 可是连生计都很难维持 。
看到论坛不少评论认为这位员工既然想换工作 ， 那就请个假去面试 ， 偏要说自己在职 。 但是很显然HR也欠缺招聘经验 ， 现在人们压力这么大 ， 在职的时候想换工作提前谋个出路不是很正常吗？小编认为在这篇文章中HR的问题多一些 ， 其实呢 ， HR也好找工作求职的也罢 ， 身处职场不妨都换位思考下 ， 换种语气， 既然是HR比应该熟悉职场的一些规则 。
大家有什么看法呢？欢迎留言评论 。
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