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自私|进化心理学：自私是人类的天性，太过善良、心软，将早早被淘汰出局( 二 )


自私|进化心理学：自私是人类的天性，太过善良、心软，将早早被淘汰出局
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类似的 ， 还有请朋友吃饭每次都抢着买单、替朋友担保贷款、给兄弟姐妹买房买车还债、替同事完成工作等等 ， 都是一种冲动且不经过头脑的无私 。 在这些情况下 ， 无私演变成了一种缺陷 ， 最终让自己背上了骂名 ， 带来了一系列烦恼和压力 。
而那些自私的人 ， 才是真正的受益者 ， 因为他们减轻了心理或财务压力、转移了风险 ， 成了坐享其成的渔翁得利者 。
当然 ， 我并不是说 ， 我们应该变得冷漠无情、心狠手辣 ， 而是 ， 帮助他人并不是必须的责任和义务 ， 你可以为他人的不幸、困难出一份力 ， 而不必为其承担所有 ， 事情没解决就坐立不安、彻夜难眠 。
自私在这里 ， 等于清晰明确的边界感 ， 谁的事情谁负责 ， 谁的烦恼谁负责 。 你可以关怀 ， 但不必包揽 ， 你可以安慰 ， 但不必替代 ， 否则就是作茧自缚、自沉苦海 。
有参加过大公司面试的人 ， 都有过这样经历：无领导小组面试时 ， 往往是6-10人一组 ， 所有成员互不相识 ， 需要共同完成一样任务 。 很多应届生很懵 ， 不知道自己应该做些什么 。
自私|进化心理学：自私是人类的天性，太过善良、心软，将早早被淘汰出局
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这时候 ， 往往有优秀的学生主动站出来 ， 在听过大家的自我介绍后 ， 给每个人分配好任务 ， 你负责做记录 ， 他负责统筹时间 ， 其他人负责发言总结等等 ， 这就是团队未来的领导者 ， 也是面试官最可能选中的应聘者 。
无领导小组面试就是展现自己能力的绝佳机会 ， 面试官会对所有人的表现进行一一评判 ， 如果有人因为担心太过显眼抢了风头 ， 就等于大方地放弃面试机会 ， 成为被HR最先划掉的对象 。
面试如此 ， 在职场上更是如此 。 有的人因为不好拒绝同事的委托 ， 一口答应承担同事的各种工作任务 ， 人的精力是有限的 ， 最终不仅没完成同事的委托 ， 还耽误了自己的工作 ， 被同事和领导双重指责 。
在职场上 ， 自私的人不仅可以减少被指责批评 ， 还更可能成为卓越的领导者 。
自私|进化心理学：自私是人类的天性，太过善良、心软，将早早被淘汰出局
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斯坦福大学商学院曾与两所大学做过一个关于人格测试的实验 ， 他发现那些表现出自私而不是温柔、同理心强的人 ， 更有可能被大家推选为领导者 。
其实这个很容易理解 ， 领导者不仅需要能力强大 ， 他还需要为本团队的利益拼尽全力 ， 这就需要进取心——在这里 ， 进取心就等于自私心 ， 打败其他竞争对手的气势 。 就像母鸡保护自己的小鸡群一样 ， 在老鹰入侵之前 ， 她必须做好与老鹰生死搏斗的准备 ， 而不是担心老鹰饿肚子怎么办 。
管理学教授罗伯特 力斯顿教授也解释了人天生具有的服从心理：“自私让人看起来更具支配性 ， 而人们倾向于将支配性和领导力联系在一起 ， 竞争环境下尤其如此 。 ”
所以那些自私自利的人 ， 更容易被推选为管理者 ， 进而一步一步坐上更高的职位 ， 拥有更高的社会地位 。
作家王尔德曾说：过自己想要的生活不是自私 ， 要求别人按自己的意愿生活才是 。
所以 ， 自私一点 ， 往往过得更幸福 ， 因为那是你想要的生活 ， 你并没有强迫别人、伤害别人什么 。
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