蚂蚁资本盛宴散去:员工退豪车豪宅( 二 )
蚂蚁员工内心戏：在职的我等得起 离职的少亏一点今年7月20日 ，蚂蚁集团宣布 ， 启动在上海证券交易所科创板和香港联合交易所有限公司主板寻求同步发行上市的计划 。 蚂蚁集团的员工成了众人眼中羡慕的娇子 ， 身价已经几个涨停 ， 千万富翁几何级增加 。据了解 ， 比如一位蚂蚁P7的员工 ， 平均持股的数量约在3万到4万股 ， 即使不上市 ， 按照目前内部股的股价 ， 身家也在千万左右 。 当然级别越高 ， 身家越高 。“持股的数量一是和级别有关 ， 此外也和工作年限有关 ， 当然工作年限越长 ， 持股额度一般越多 。 此前公司刚刚成立的时候 ， 对员工的激励很大方 ， 但当时的股票也比较便宜 ， 现在股票在不断增值 ， 激励的数量就会相应减少 。 打个比方 ， 同样激励100万元 ， 刚开始的时候股票价格是100元 ， 那就是需要激励1万股 ， 现在若股票涨到200元 ， 则只用5000股股票即可达到 。 如果是最初加入蚂蚁的老员工 ， 现在基本都实现财务自由了 。 ”一位熟悉蚂蚁内情的人士陈祥（化名）告诉采访人员 。据21世纪经济报道采访人员了解 ， 蚂蚁的工资体系一般有两块 ， 一是固定的薪酬 ， 一年一般是15薪到16薪（月薪） ， 还有一块则是股权 。 新员工靠固定薪酬 ， 老员工则靠股权 。新员工入职 ， 若达到P7级别 ， 进门就会分股票 ， 此后每年根据员工的表现和绩效考核再进行增配 。陈祥告诉采访人员 ， 互联网公司的工资都是一人一议 ， 比如同样是P7级别 ， 两个人的实际薪酬可能会相差很多 。 此外薪酬倒挂的情况也常常存在 ， 比如一个新进的员工 ， 资历可能较浅 ， 职级不高 ， 但是能力强 ， 贡献大 ， 薪酬上会有相应的体现 。虽然不少蚂蚁集团的员工听到暂缓上市非常震惊 ， 也有些落寞 。 不过也有部分人心里反而更平静了一些 。 “我是今年初离职的 ， 蚂蚁准备IPO的时候很多朋友都来‘问候’过我 ， 多数都是表示有些惋惜 ， 但也有个别言语中有点幸灾乐祸让我很不舒服 。 这次推迟上市 ， 应该只是暂缓 ， 不会取消 ， 毕竟这样的新兴模式是市场上稀缺的 。 不过听说上市部分的业务会有调整 ， 估值会有比较大的下降 。 有朋友也调侃说 ， 你这看起来相比之前少亏了很多 ， 何况很多想走的人还得因此继续熬着 ， 你应该感到庆幸 。 ”北京一名蚂蚁集团的离职员工表示 。回顾：蚂蚁集团上市将诞生多少亿万富豪？3万名阿里和蚂蚁员工持股达40% ， 蚂蚁上市后 ， 这批员工持股估值将达7000亿元 ， 人均身价5000万 。
此外 ， 根据不完全统计 ， 阿里系和蚂蚁系至少有60名高管将成为亿万富豪 。 当然受益最大的马云、彭蕾、井贤栋等核心高管及合伙人 。 但就连持股最少的阿里大文娱秘书长张宇 ， 其身价也将在未来涨至6.65亿元 。这也难怪 ， 蚂蚁集团官宣IPO当日 ， 总部一时欢声雷动 ， 被戏谑为“财富自由的声音” 。反正小师妹是连羡慕嫉妒恨的欲望都没有了 ， 只能远远的观望 ， 然后希望他们能够先富带动一下后富 。
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