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山西日报|洪洞县打造提升“三保”劳务品牌记

：原题为_山西日报|洪洞县打造提升“三保”劳务品牌记。
：原题为_15万槐乡儿女闯天下——洪洞县打造提升“三保”劳务品牌记
经过洪洞立达科技职业培训学校培训的“金牌保姆”郭新巧 ， 现在北京市房山区当月嫂 ， 她通过自己的专业技能精心照顾产妇和小宝宝 ， 月薪2万元 ， 还要提前预约 。
32岁的宋亚娟为洪洞县大槐树镇苗村人 ， 今年9月参加该县东方职业培训学校保育员专业培训后 ， 现在洪洞新概念幼儿园上班 ， 她精心照料每个孩子 ， 被评为“明星保育员” 。
今年以来 ， 按照省委提出的“人人持证、技能社会”总体思路 ， 洪洞县实施全民技能提升工程行动 ， 全力打造“洪洞三保”（保安、保姆、保洁）劳务品牌 ， 多措并举推进职业技能培训 ， 探索出一条一体化服务、有序化输出的劳务就业新路 。
专业实践双结合 ， 打响“洪洞三保”劳务品牌
授人以鱼不如授人以渔 。
洪洞县委强力推进“人人持证、技能社会”建设工程 ， 临汾市委副书记、洪洞县委书记黄巍多次到县人社局和培训机构调研 ， 多次召开协调推进会 ， 强调要全面开展农村劳动力转移就业调查摸底 ， 持续加大培训力度 ， 认真搞好跟踪服务 ， 切实把好事做好、实事做实 。
洪洞县拿出真金白银推动职业技能培训 ， 今年县财政相继拨付1000余万元用于全民技能提升工程 。 县人社局确立走以品牌占市场、增收入的劳务输出新路 ， 加大“洪洞三保”劳务品牌宣传力度 ， 动员大批闲散劳动力勇敢地走出家门 ， 踏上创业就业之路 。 对外出务工的“三保”人员进行跟踪和回访服务 ， 建立“金牌、银牌、铜牌”等级评价奖励机制 ， 以点带面 ， 全力打响“洪洞三保”劳务服务品牌 。
今年4月 ， 洪洞县在常态化推进疫情防控的同时 ， 制定全民技能提升工程工作目标 ， 重点加强家政服务业培训 ， 并通过专项培训、技能大赛、招聘会等举措 ， 力推“洪洞三保”劳务品牌 。 该县今年计划培训各类技能人才6500人 ， 其中“三保”技能人才5200人 。 到2022年 ， 3年内培训“三保”技能人才2万人 ， 使“洪洞三保”劳务品牌走向全国 。
洪洞县以贫困家庭子女、贫困劳动力、城乡未继续升学初高中毕业生、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人等各类劳动者为重点对象 ， 组织开展普惠性培训、针对性培训、扶贫技能培训等各类职业技能培训 。 县人社局组织职业培训机构 ， 使用钉钉在线培训平台 ， 安排讲师10余名 ， 就家政、育婴、小儿推拿等护理培训制作宣传图文 ， 在微信群、朋友圈、抖音等网络平台大量转发 ， 引导更多学员参加线上免费培训 ， 累计培训学员2400余人次 。
线下培训于7月中旬正式开始 。 面对时间紧、任务重的实际情况 ， 县人社局要求强化实际操作 ， 着力培育“实际、实用、实效”的劳动技能人才 ， 对各职业培训学校加强管理 ， 要求各校严格执行“三关一监控”（把控培训场地消防关、安全关、防疫关 ， 实时监控） ， 进一步加大监管力度 ， 确保安全培训 。
瞄准市场重实效 ， 加大终身职业培训力度
洪洞县把职业技能培训作为促进就业、缓解结构性就业矛盾的关键举措 ， 大力推行终身职业技能培训制度 ， 坚持以就业需求为导向 ， 以取证持证为标准 ， 努力培养造就一支较大规模、较高技能的人才队伍和高素质劳动者群体 。
今年5月 ， 洪洞县人社局委托县政府采购中心 ， 对承担2020年全民技能提升工程的培训机构进行采购招标 ， 优中选优 ， 最后确定洪洞县立达科技职业培训学校、洪洞县信诚职业培训学校、洪洞县惠众职业培训学校等10家培训机构 。
各职业培训学校积极投入“洪洞三保”劳务品牌创建活动中 。 在家政服务培训中 ， 各培训学校按育婴师、月嫂、护理师等多个方向 ， 对学员进行坐姿、站姿、沏茶倒水等礼仪细节 ， 烹调、家居保洁、家用电器操作使用以及老、病、幼、孕护理等专业培训 。 经过培训 ， 不仅使90%的学员找到工作 ， 实现就业 ， 而且收入相当于未培训前的2倍 。


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