青年|HR谈薪资故意压低2000被员工拒绝，隔天HR ：来上班给你涨2000
相信很多人在面试的时候都会有“谈预期薪资”这一步 ， 在这一步中我们会比对老板开出的工资和自己期望的水准 ， 如果发现没有差太多的话就会选择入职 ， 如果差的太多了 ， 求职者们便会另外去找别的合适的公司 。 两方在一拍两散后很少会回头再找对方 ， 尤其是很少有谈不拢的公司还会再继续找员工 。 但是有位网友就分享了自己在面试时一个特殊的经历 。
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他在面试的时候说出了自己期望的薪资 ， 但是HR却故意压低了2000元 ， 他觉得这跟自己想的差距太大了于是直接就拒绝了 。 谁知第二天公司又打来了电话 ， 说可以给他涨两千 ， 让他赶紧来上班 。 员工接到电话后也很蒙 ， 不知道自己该不该去 ， 便上网来发帖问网友 。
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其实 ， 如果他手里没有其他offer的话 ， 还是可以考虑下这家公司的 。 如果有别的公司的邀约的话 ， 那就要多方考虑了 ， 选择最适合自己的那一个 。
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对于这件事 ， 有的网友觉得去不去还是要看公司适不适合自己 ， 可以先接了 ， 至于去不去再说 。 虽然薪资是员工们在求职时很在乎的一个因素 ， 但是最终决定去不去还是要看自己喜不喜欢、能不能干下去 ， 不能因为薪资的变动就动摇自己的想法 。 也有的网友说该去还是得去 ， 谈薪资本来就是双方博弈的一个过程 ， 总有一方会妥协 ， 现在只不过是Hr坚持不住先妥协了罢了 ， 说明他的能力还是得到对方认可的 。
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还有的网友说这公司算好的了 ， 还能加薪 ， 他去面试的那家公司不仅没给涨工资还降了 。 在他考虑的期间 ， 人家直接就找到人了 。 更有的网友说自己的经历更悲催 ， 竟然因为预期工资太低被淘汰了 ， 原因是人家觉得会拉低岗位的平均工资 ， 这原因也是够奇葩的了 。
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其实小编觉得找工资一定要理智 ， 要多了解公司后再做决定 。 不要仅仅因为待遇好就轻易入职 ， 不然极有可能以后后悔都来不及 。 大家怎么看待这件事呢？你觉得他该不该入职呢？欢迎留言评论 。
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