红星新闻|“公司允许员工自愿降薪”引热议 实为忠诚度测试？( 二 )
网易“躺枪”后 ， 还迅速发表声明 ， 称徐波离职主因是双方理念不合 ， 强调对于底线性的价值观有底线性地坚守和捍卫 。 随后徐波也现身说法 ， 称自己没有发表过主张一夫多妻的言论 。 
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↑此前网易对徐波言论的澄清声明
2019年 ， 有媒体报道“徐波将不雅视频传到公司群”一事 ， 多益网络回应“凭空捏造 ， 完全虚假” 。
内部测试也由来已久 。 一位近期离职的员工小吴告诉采访人员采访人员 ， 该类测试算是公司内部另类的“企业文化” ， 基本每年都会有 。 此外还会有不定时的投票 ， “答错者”会受到不同程度的“惩罚” ， 轻则检讨 ， 重则离职 。 
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↑去年该公司曾有“向老板发红包”一事曝出
“自愿降薪”是否违法？
律师称有胁迫员工之意
让员工选择“自愿降薪”是否违反劳动法？11月6日 ， 采访人员采访了天册（北京）律师事务所合伙人李岩 ， 他表示 ， 从截图对话看 ， 有胁迫员工之意 ， 这种方式并不恰当 。
“自愿降薪相当于邀约 ， 劳动者有权利可不接受这个邀约 。 如果因此受到差别待遇 ， 劳动者可以提出正常诉求 。 ”在该事件中 ， 李岩认为 ， 虽然劳动法及劳动合同法赋予公司根据其经营效益设定相应工资绩效考核制度及薪酬 ， 但这种权力不应当被滥用 ， 就目前截图显示的内容 ， 并不属于公司可以单方提出降薪的情形 ， 如果公司以这种形式进行降薪或离职 ， 应属于违法劳动法的情形 。 如果是公司经营困难 ， 可以通过跟员工协商一致的情形下作出薪资变更 ， 但目前表述是“公司收益良好” ， 这种情况的降薪 ， 可以被视为违反劳动法 。
李岩还表示 ， 如果员工因不愿降薪被离职 ， 就是违法解除劳动合同 。
从事8年法律职业 ， 擅长劳动法官司的法律人士袁亚洋告诉采访人员 ， 要求员工主动提出降薪 ， 目的就是为了避免单方降薪的违法性 。 “薪资降低属于变更劳动合同 ， 按照法律规定 ， 劳动合同的变更必须要双方协商达成一致才可以 。 并且原则上要签订书面协议 ， 如果未签订协议 ， 员工在变更后的30日内未提出异议的 ， 实际上也是认为默认了降薪的有效性 。 ”袁亚洋表示 。
据员工爆料 ， 降薪指的是降低奖金部分 。 袁亚洋指出 ， 奖金部分实际上属于绩效工资 ， 并不属于固定工资 。 降低奖金有可能不被认定为变更劳动合同 。 李岩则认为 ， 奖金也是工资收入一部分 ， 降低奖金是不是变更劳动合同 ， 有没有钻法律空子 ， 具体还要看公司的绩效制度 。 如果有员工因此事被辞退 ， 有单方的解除合同通知书 ， 建议直接拿着通知书去申请劳动仲裁 。 （采访人员 王田）
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