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一级建造师|2020年二级建造师考试《法规》真题及解析完整版(13)


75.关于劳务派遣的说法 ， 正确的有() 。
A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
B.经营劳务派遣业务 ， 应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.实施劳务派遣的 ， 由用工单位与劳动者订立劳动合同
D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施
E.被派遣劳动者在无工作期间 ， 劳务派遣单位无需向其支付报酬
[参考答案]A,B,D
[解析]务派遣,其实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式 。 其显著特征是劳动者的聘用与使用分离 。 劳务派遣单位《劳动合同法》规定 ， 劳务派遣单位经营劳务派遣业务应当具备下列条件(1)注册资本不得少于人民币200万元(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度(4)法律、行政法规规定的其他条件 。 经营劳务派遣业务 ， 应当向劳动行政部门]依法申请行政许可;经许可的 ， 依法办理相应的公司登记 。 未经许可 ， 任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 。 劳务派遣用工是补充形式 ， 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。 被派遣劳动者在无工作期间 ， 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 ， 向其按月支付报酬 。 P136-137
一级建造师|2020年二级建造师考试《法规》真题及解析完整版
本文插图

76.下列纠纷中,属于劳动争议范围的有()
A.家庭与家政服务人员之间的纠纷
B.个体工匠与学徒之间的纠纷C.因劳动保护发生的纠纷
D.劳动者请求社会保险经办机构发控社会保脸金的纠纷
E.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同 ， 但己经形成劳动关系后发生的
[参考答案]C,E
【解析】按照200712月颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法))(以下简称《劳动争议仲裁法~)和2001月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定 ， 劳动争议的范围主要是(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同 ， 但已形成劳动关系后发生的纠纷(8)劳动者退休后 ， 与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷(9)法律、法规规定的其他劳动争议 。
2006月发布的《最高人民法院关于审理劳动争诊案件适用法律若干问题的解释(二)~规定 ， 下列纠纷不属于劳动争议(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 。
77.物权的种类包括(）
A.所有权
B.占有
C.不当得利
D.担保物权
E.用益物权
[参考答案]A,D,E
[解析]物权包括所有权、用益物权和担保物权 。 教材P14
78.关于鲁法班的培效训力层级的说法 ， 正确的有() 。
A.宪法至上
B.新法优于旧法
C.一般法高于特别法
D.任何机关和个人不得做决法律适用情况
E..上位法优于下位法
[参考答案]A,B,E
[解析]法的效力层级,是指法律体系中的各种法的形式 ， 由于制定的主体、程序、时间、适用范围等的不同 ， 具有不同的效力,形成法的效力等级体系 。
(一-)宪法至上
(二)上位法优于下位法
(三)特别法优于一般法
(四)新法优于旧法
(五)需要由有关机关裁决适用的特殊情况
79.用人单位可以直接解除劳动合同的情形有() 。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的
[参考答案]A,C,D
[解析]劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职 ， 营私摊弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的 。 教材P134 。
80.根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》 ， 人力资源社保保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或者处罚决定后将其列入拖欠工资”黑名单”的情形有() 。


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