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谁会接受“自愿降薪”？

谁会接受“自愿降薪”？如今正火的川普自愿降薪 ， 仅仅一美元薪酬 ， 就愿意担任大总统 。 这是因为川普是亿万富翁 ， 有的是钱 ， 他只是愿意为老美人民服务而已 。当然了 ， 如果一个人要是不缺钱的话 ， 他会低报酬的干某项工作 ， 纯粹义务 ， 甚至倒贴钱的干某项工作 ， 这都有可能 。 前提就是不缺钱了 。一般情况下 ， 人们工作就是为了有足够的薪酬收入 。 不管是以事业的名义 ， 还是以其它名义 ， 若没有足够的收入 ， 谁愿意干活呢？与此同时 ， 当企业遇到困难了 ， 或是经济效益很差 ， 此时 ， 要求员工降薪 ， 与企业共渡难关 ， 倒也很正常 。毕竟 ， 没有企业的发展 ， 员工也是不可能有收入的 。 从某种程度上来说 ， 员工与企业应该是利益共同体 ， 企业效益高 ， 员工收入好；企业效益差 ， 员工收入下降 。 尽管 ， 对员工来说 ， 企业破产倒闭 ， 就只能下岗重新找工作了 。但要是 ， 当企业“效益良好 ， 利润有较大增长时” ， 若企业老板还要求员工降薪 ， 就不合情理了 。 企业老板虽然有企业的剩余索取权 ， 可以获得企业绝大部分利润 ， 但是 ， 也要让员工适当的“喝点汤” 。 不管咋说 ， 这企业也需要员工的“工作” ， 这利润中也有员工的贡献 。 适当的让员工分享收益 ， 也是对员工的激励 ， 并最终会体现在企业的工作中嘛 。有这样管理思维的是绝大多数企业 ， 可是今天媒体曝光 ， 在我国改革开放的前沿广州 ， 竟然有一家网络有限公司 ， 却反其道而行之 。 老板在企业总群中 ， 先是说“今年公司效益良好 ， 利润有较大增长” ， 接下来就发布了一项公司的奇葩决定 。决定说“允许员工自愿申请每月降低待遇10%” 。 后面说的是“这一次 ， 我不会拒绝 ， 申请的都会通过” 。 如此 ， 很显然真的就是在耍流氓了 。 公司既然是决定 ， 为啥要求员工是自愿呢？这明明就是对员工意愿的强奸吗？要知道 ， 不说别的 ， 广州的房价那是我国房价最高的头部城市之一 ， 房贷的压力恐怕没有人会不在乎的 。 对员工来说 ， 不能分享企业的利润吧 ， 最起码好坏也得维持薪酬收入的不变吧？何况 ， 如企业老板所说的那样 ， “效益良好 ， 利润较大增长” 。 此时 ， 再要求员工自愿降薪 ， 这不就是明摆着“欺负”员工吗？的确 ， 我们应该感谢每一个企业家 ， 感谢每一个招聘使用员工的老板 。 正是因为他们创办的企业 ， 我们普通人才有了就业的机会 ， 也才有了挣钱的途径 。可这种“强奸”员工意愿 ， 对员工耍流氓的老板 ， 不敢说其它吧 ， 其经营的企业肯定是无法长久的 。据媒体报道 ， 这家企业的老板经常搞一种员工忠诚度的测试 。 去年是要求员工用红包感谢老板 ， 从100元到500元不等 ， 结果倒是很有戏剧性 。 老板宣布拒收红包 ， 同时 ， 以红包的10倍金额再返还员工 。 虽然有点出于意料 ， 可是这种对员工忠诚度的测试 ， 明显的就是对员工人性的摧残 。或许有的员工缺钱 。 比如说房贷负担重 ， 不愿意降薪 ， 或者不愿意发红包 ， 那么 ， 难道说就因此成了对老板不忠诚的员工吗？再说了 ， 员工需要的是敬业精神 ， 需要的是职业道德 ， 至于对老板个人忠诚与否 ， 似乎不影响工作吧？在被迫“自愿降薪”的测试中 ， 有93%的员工“同意”了 。 其实也够悲催的 ， 不同意的话 ， 就会被打入另册 ， 甚至会因此而被“离职” 。 比如说将老板决定截图曝光的员工 ， 估计已经被离职了 ， 与这位员工“关系密切的”另外两位员工也被“离职” 。 而“同意的”的员工 ， 认可了违背人性的“自愿降薪” ， 算是通过了忠诚度测试 ， 又可以在企业工作了 。到此 ， 我以为按照该公司的说法 ， “降低月薪 ， 但提高年终奖” ， 或许有降低员工五险一金的嫌疑 ， 只是名义上员工的收入增加了 。总之 ， 如此扭曲人性 ， 让员工“自愿降薪”的做法 ， 特别是在“效益良好、利润增长”的背景下 ， 就更显示出了该企业老板的畸形心态 。 不与员工分享企业发展的红利 ， 又变着办法强迫员工忠诚 ， 到头来 ， 只能是赔了夫人又折兵而已 。欢迎您关注微信公众号：闲言毛子


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