新华网|人难招、人难管、人难留——养老家政服务之痛如何解？( 二 )
加快发展健康、养老、育幼、家政等生活性服务业 ， 人员培养是关键 。
聚焦从业人员数量不足、职业技能水平不高等实际问题 ， 人社部、民政部、财政部等近日组织实施“康养职业技能培训计划” ， 拟于2020年至2022年 ， 培养培训健康照护、养老护理、家政服务、婴幼儿照护等各类康养服务人员500万人次以上 ， 其中养老护理员200万人次以上 。
“未来两年还将充分利用现有各类职业技能培训和公共实训基地 ， 在全国建成10个以上国家级（康养）高技能人才培训基地 。 ”张立新介绍说 ， 接下来将全面推行包括岗前培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训和创业培训在内的康养服务人员培训制度 。
计划专门将健康照护师、养老护理员、家政服务员、育婴员、保育员等作为急需紧缺职业 ， 纳入职业技能提升行动“两目录一系统” 。 这意味着这些职业的创业培训、技能培训和技能鉴定均可享受国家相关补贴政策 。
加快培养数量充足、素质优良、技能高超、服务优质的服务技能人才 ， 推动生活性服务行业提质、扩容 ， 一系列有力举措已经在路上 。
“我们还将加强新职业和相关职业技能标准开发 ， 做好人才评价工作 ， 拓宽职业发展空间 。 对经评价认定合格的 ， 纳入证书查询系统和信息管理服务平台 ， 向社会公开 。 ”张立新表示 。
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