政府|菱电电控(续):2019年两成利润靠补贴,上市前夕发起人出走( 二 )


但在宣路任期即将到期的2018年6月 , 其辞去公司副总经理一职 。 对于其离职原因 , 招股书秘而不宣 。
部分员工放弃社保?
部分员工没有社保 , 已经违反了相关法律规定 。 但菱电电控居然拿“自愿放弃”做挡箭牌 , 来掩盖违法事实 。
据招股书资料载明 , 报告期内 , 分别有20人、28人和8人未按规定缴纳社保 。 在解释其原因时 , 菱电电控堂而皇之地给出了“自愿放弃缴纳”的理由 。

政府|菱电电控(续):2019年两成利润靠补贴,上市前夕发起人出走
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社保是可以自愿放弃的吗?答案是“不可以”!
《中华人民共和国社会保险法》第84条规定 , 用人单位不办理社会保险登记的 , 由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的 , 对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款 , 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款 。
由此看来 , 用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用 , 既是用人单位和职工的合法权利 , 也是应尽义务 , 不能根据职工或者用人单位意愿而免除 。 即便是员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等 , 是违反法律规定的 , 所以是无效的 。 如果是受到用人单位诱导 , 比如以放弃缴纳社会保险而提高薪酬 , 违法行为的情节更为严重 。
此外 , 菱电电控还存在不为试用期内员工缴纳社保情形 。 招股书资料显示 , 报告期内 , 分别有10人、33和4人 , 为试用期员工而未能享受到这项权利 。
对于用人单位试用期不为劳动者缴纳社会保险做法 , 同样是违反相关法律规定的 。 《劳动法》第七十二条规定 , 社会保险基金按照保险类型确定资金来源 , 逐步实行社会统筹 。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 , 缴纳社会保险费 。
令人感到蹊跷的是 , 菱电电控居然并未因此而受到监管部门的处罚 。


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