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企业|公司效益良好，却允许员工自愿降薪？背后说明什么？


企业|公司效益良好，却允许员工自愿降薪？背后说明什么？
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最近 ， 一家名为广州多益网络股份有限公司的做法 ， 遭到了广大网友的抨击 。 据说这家网络公司效益良好 ， 利润有较大增长 ， 老板却发话“允许员工自愿降低待遇10%” 。 据多益网络股份表示：“公司有很多的员工参与这次的活动 ， 大家积极响应 ， 而且是自愿的 ， 没有强迫的意思 。 ”虽然公司对外表示大家都是自愿的 ， 但是还有很多人对多益网络的行为产生了质疑 ， 这家公司董事长徐波因此也倍受外界关注 。
不过 ， 多益公司的董事长徐波还是主动提出了他的看法：一个是 ， 他们这里有一个员工刚入职不久 ， 要求有高薪待遇 ， 由于他工作态度不好 ， 能力不强还要求储多 ， 就被企业主管给批评教育 。 他内心不爽 ， 就直接把公司的内幕消息给发了出来 ， 而且有的消费还不准确 ， 他的行为触及了法律 ， 最终他选择自己辞职 。 另一个是 ， 自己的公司与网易进行了长达年的官司 ， 结果还是自己公司败诉 ， 而这件事情在网上被炒得这么 ， 肯定是网易在后面作祟 。
而我们认为 ， 不管是辞职员工的报复也好 ， 还是多益网络的老对手肆意打击也罢 ， 多益公司在效益好的情况下 ， 允许职工主动提出降薪 ， 这件事情让人感到奇怪 。 因为 ， 在公司业绩向好的情况下 ， 企业应该是给职工增加福利待遇 ， 即使不再增加待遇薪资 ， 而不是降低待遇啊！现如今的打工者 ， 都是要赚钱养家糊口 ， 在企业效益还算不错的情况下 ， 被要求主动提出把自己的工资下调了 ， 如果不是被迫要求“降薪“ ， 那谁还会主动提出“降低薪资”这种要求呢？
【企业|公司效益良好，却允许员工自愿降薪？背后说明什么？】
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此外 ， 有律师指出 ， 虽然法律赋予公司根据其经营效益设定相应工资绩效考核制度及薪酬 ， 但这种权力不应被滥用 。 如果公司以这种形式进行降薪 ， 应属于违反《劳动法》的情形 。 从《劳动法》角度来看 ， 如果是公司经营困难 ， 工资发放难处 ， 可以通过跟员工协议一致的情况下做出薪资变更 ， 这叫与企业共度时艰 ， 但目前表述是“公司效益良好” ， 这种情况的降薪 ， 可以被视为违反《劳动法》 。
更关键的是 ， 企业在效益不错的情况下 ， 还要让员工主动要求降薪10% ， 这岂不是会冷了打工者们的心？之前很多企业在疫情过后复工复产 ， 由于效益不好 ， 只能给职工采取降薪行为 ， 但是在生存与发展面临困难的时候 ， 企业与职工进行同舟共济 ， 拧成一股绳 ， 劲往一处使 ， 抱团取暖 。 作为企业保证决不裁掉一名员工 ， 同样 ， 员工也应答应适当降薪力挺企业走出难关 。 而这样的企业和职工之间才能有凝聚力、向心力 。 如果企业总是想着要降低职工的薪水 ， 那不仅仅是在舆论上面受到各界批评 ， 而且还会在企业内部的凝聚力上面受到损害 。

企业|公司效益良好，却允许员工自愿降薪？背后说明什么？
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这次多益网络公司因允许职工主动提出降薪待遇而成为网上热搜 。 实际上 ， 作为这家企业的职工 ， 在企业效益现在还算不错的情况下 ， 没有人会喜欢降低自己的收入的 。 更何况 ， 从法律角度来说 ， 企业允许职工主动提出降工资也是违法的 ， 不受支持的 。 而在我看来 ， 企业应该与职工同舟共济 ， 企业好了 ， 职工收入应该同步提高 ， 如果企业效益不好了职工的收入适当下调 ， 这都是可以的 。 如果在企业效益还算不错的情况下 ， 硬要让职工提出降薪申请 ， 这只会冷了职工的心 ， 这样企业会失去凝聚力 ， 一旦企业效益不好时候 ， 再让人家提出降薪就不会有人响应了 。


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