退休|55岁女干部被通知60岁退休 专家建议男女统一60岁退休( 二 )
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不过 ， 这在全国各地方的执行情况并不统一 。
“此前确实没有听说 ， 这次赶上了也没有办法 ， 不过 ， 通知里说可以在55岁和60岁之间自愿选择退休年龄 ， 这样的话 ， 我打算再工作两年 ， 也就是57岁再退休 ， 一是作为干部要响应国家的号召 ， 二是57岁退休时 ， 我的工龄刚满35年 ， 那样的话 ， 养老金替代率可以比我现在退休高出5个百分点 ， 达到85% 。 ”方敏表示 ， 根据规定 ， 工龄不够35年 ， 养老金替代率为80% 。
延迟退休政策出台进入倒计时
截止目前 ， 关于延迟退休具休政策还没有出台 ， 综合来看 ， 阻力依然不小 。
【退休|55岁女干部被通知60岁退休 专家建议男女统一60岁退休】其实 ， 根据部署 ， 延迟退休方案原计划在2017年出台 ， 2018年进行公示 ， 并保持3—4年的公示期 ， 初步计划在2021年开始执行 。 不过 ， 从目前的中国国情来看 ， 延迟退休决策的可行性和严谨性还面临着很大的阻碍 。
据采访人员了解 ， 除了官方推出的“渐进式”延迟退休 ， 弹性退休以及统一退休年龄的退休方案呼声同样很高 。
今年两会上 ， 有代表提出建议中国实施弹性延迟退休政策 ， 也就是针对不同的人实施不同的退休政策 。 其中 ， 对于那些工资比较低、工作技能比较低的人可以激励他们早一点退休 ， 这样也能充分保障他们的养老收入 ， 缓解养老压力 。
比如 ， 按照弹性政策实行延迟退休 ， 身在工作一线的重体力工人可以早点退休 ， 尽早享受晚年生活；医生、教师、机关事业单位等不用付出重体力劳动的人群适当延迟退休 ， 继续创造价值 ， 同时增加退休后的养老金水平 。 这也可以减少当前一些行业返聘或“退而不休”的现象 。
“弹性退休”政策简单来说 ， 就是把退休人群进行区别划分 ， 不能一刀切 。
“我认为 ， 延长退休年龄最稳妥的办法就是将男女退休年龄统一到60岁 ， 可分三步走：第一步、把城乡女居民的退休年龄统一到60岁 ， 这个我们已经做到了 。 第二步、把机关事业单位女职工的退休年龄统一到60岁 。 第三步、把企业单位女职工的退休年龄统一到60岁 。 ”董登新表示 ， 这应该是最科学、最稳妥的改革方案 ， 避免延迟退休全民总动员 ， 从而有利于减少改革的阻力 。
延迟退休应向女性退休人员倾斜 ， 就此 ， 两会人大代表也曾提议延迟部分女性法定退休年龄 ， 原因在于女性预期寿命高于男性 。 不过 ， 由于每类退休人员情况不同 ， 原则上依然是“以人为本、统筹兼顾、慎重决策” 。
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根据2019国家卫健委最新数据 ， 中国人人均寿命77岁 。 其中 ， 中国男性平均寿命为73.64岁 ， 女性为79.43岁 。
养老问题是非常重要的民生问题 ， 此次两会的政府工作报告也再次释放了养老保险制度的改革信号 。
其中 ， 推迟退休年龄是必然趋势 ， 不过 ， 由于延迟退休是一项重大社会政策 ， 涉及群众的切身利益 ， 不同行业、不同群体还有一些不同看法 。
就此 ， 人社部曾表示 ， 将进行深入研究论证 ， 适时提出方案建议 。
根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》 ， 其中第二节明确提出完善社会保障制度体系 ， 提到制定出台渐进式延迟退休年龄方案 ， 按照退休年龄改革方案 ， 从2018年开始 ， 女性退休年龄每3年延迟1岁 ， 男性退休年龄每6年延迟1岁 ， 直到2045年 ， 男女均65岁退休 。
同时明确提出 ， 预计2020年制定出台渐进式延迟退休年龄方案 。 也就是说 ， 今年是政策出台的最后限期了 。
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