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企业管理者|宜信财富瑞承传承服务提供专业性家办服务，为中国民营企业发展保驾护航

宜信财富能够帮助更多企业管理者寻找变局中依旧适用的管理实践 ， 也挖掘如行业线上协同、员工共享等危机中新生的商业模式 ， 保有商业乐观主义让企业经营熠熠生辉 。
11月11日 ， 第十五届21世纪亚洲金融年会在北京举办 ， 会上揭晓了“亚洲金融竞争力”评选结果 ， 瑞承家族办公室凭借“一站式、定制化”的领先服务能力 ， 摘得“2020年度竞争力家族办公室”荣誉 。 同时入选“亚洲金融竞争力”榜单的金融机构有：中国银行、招商银行、建设银行、平安财险、汇丰银行等 。
21世纪亚洲金融竞争力评选由国内顶级财经媒体21世纪经济报道举办 ， 致力于推动亚洲金融管理机构及企业于所在领域进行前沿探索 ， 并表彰其中的杰出代表 ， 促成各公司了解其在亚洲或全球所处的位置 ， 从而推动亚洲金融业的健康发展 。 瑞承家族办公室提供国内领先的财富传承、企业传承、文化传承等一站式、定制化的家办服务 ， 为中国民营企业发展保驾护航 。 凭借突出的投资能力、国际化能力、科技能力、综合服务能力 ， 在家族办公室榜单评选中 ， 瑞承家办摘得头筹 。

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会上 ， 宜信财富联席总裁、瑞承家族办公室总裁尚筱受邀出席并发表主旨演讲 。 尚筱透露 ， 高净值人士在中国已经达到200万人 ， 其中超高净值人士达到20万人 ， 并且这一人群的资产增长速度超过中国居民财富的平均增长水平 。 他们越来越关注家族传承 ， 其中包括企业传承、财富传承以及文化观、价值观的传承 。

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▲宜信财富联席总裁、瑞承家族办公室总裁尚筱
“仅仅通过投资理财帮客户赚钱 ， 已经满足不了这个群体对财富管理的需求 ， 这对于我们财富管理机构提出了更高的要求 。 ”尚筱指出 。
首先要求财富管理机构的专业性 ， 做好投资 ， 做好风控 ， 要做好资产配置 ， 而且高净值人群持有的资产多元化 ， 有金融资产、实物资产、股权资产 ， 甚至还有数字资产 。 另外 ， 75%的超高净值人群的财富管理目标 ， 要解决的不是能不能把握住财富增长机会 ， 而是未来的五年、十年 ， 不管出现什么样的风险 ， 财富能够不缩水 ， 并且有序传承给下一代 。
围绕财富管理的这些新需求 ， 尚筱认为要解决三个层面的问题 。 一是这一代积累的财富怎么传承；二是家族企业怎么传承；三是怎么解决家族的凝聚力、价值观、文化观的传承 。 尚筱提出 ， 超高净值人士的家族传承要有一站式、定制化的解决方案 。
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【企业管理者|宜信财富瑞承传承服务提供专业性家办服务，为中国民营企业发展保驾护航】声明：本文观点来源网络 ， 仅供参考 ， 不作为投资建议


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