冠上“强制”二字，“强制休假”听起来就不美
员工休假本身就是一项合法权益 ， 无论是法制文明时代的进步 ， 还是社会共识性的普遍心理 ， 休假既是法律规定的一项权利 ， 更是树立现代化管理经营工作理念的彰显 。 不得不说 ， 《深圳经济特区健康条例》明确“用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工 ， 实行轮休制度 ， 严格执行员工带薪休假制度” ， 这条所谓“强制休假”举措 ， 本身就应该触碰另一个关于劳动者权益保障的话题 ， 即为何“休假”竟然变成了非到“强制”的地步 。反过来看 ， “强制休假”之所以引发网络围观 ， 甚至不乏部分人表示对“强制休假”充满了“羡慕嫉妒恨” ， 是不是从侧面折射出了现实存在不少“打工人”合法的休假权都成了“奢侈品”和“稀缺品” 。 所以 ， 那些表达了对“强制休假”听起来很美、唯恐难以有相关配套细则去落实的想法 ， 是不是本身就存在一个悖论 。 在法治社会里 ， 休假权益的履行与维系 ， 到了“强制”地步 ， 是不是本身就听起来很“刺耳”、很不美 。回到现实职场况景去深度探讨 ， 的确也不乏诸如“996”“007”等工作模式被媒体披露 ， 甚至不乏少数企业文化畸形扭曲严重吞噬员工尊严等现象和问题 。 可以说 ， 在维护员工“休假权”的道路上 ， 的确是存在现实短板和客观瓶颈的 。 故此 ， 这也解释了为何“强制休假”一出台 ， 会激起职场千层浪 ， 正是职工“正当权益”被少数用人单位肆意践踏和擦拭的反面镜照 。 从这个角度上说 ， “强制休假”是一面反光镜 ， 照射出个别用人单位和市场主体忽视劳动者的权益保障 。一分部署 ， 九分落实 。 制度生命力在于执行力 ， 职工群众对美好生活向往同样需要执行有力的配套机制所保障 。 毕竟 ， 工作不是生命的全部 ， 还有对生活的憧憬 。 此外 ， 立于企业长远发展来看 ， 劳逸结合、优化管理、健康理念 ， 才是现代化企业长足进步的基石和前提 。 可想而知 ， 一个光靠压抑职工权益、紧扣职工休闲时间的管理模式和经验理念 ， 必然难以架构起现代化市场竞争的轨道 ， 必然会被职工“用脚投票” ， 失去的必然不仅是职工基础 ， 还有转型升级和集约发展的契机 。其实 ， “带薪休假”“强制休假”本身也不是什么“新鲜事” ， 从不少机关单位推行领导干部带头休假 ， 带动机关党员干部合理合法休假 ， 不失为落实和维护职工休假权提供了一个样板 。 或许 ， 让休假权不再冠之以“强制”二字 ， 还需抓牢用人单位、企业公司等市场主体的“领头羊” ， 让维护职工合法权益成为人人遵循、人人尊崇的基本理念 。 如此 ， 在法治文明时代风尚里熏陶和亲润 ， 当谈论“休假”不再与“强制”二字搭配 ， 那么才是法治精神的进步体现 。作者：段官敬
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