末那大叔|“怀孕第一周，她丢了工作”
“你将来会怎么平衡家庭和事业？”
这句话 ， 我想大部分女孩都很熟悉 ， 而男生几乎没有被询问过 。
最近的一个职场节目中 ， 面试官就连着问了两位女孩：
“如果有了家庭 ， 会不会就向家庭倾斜一些 ， 去做全职太太？”
“如果在事业和家庭之间选择 ， 你会选择哪一个？”
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其实这种对女性的特殊“对待” ， 在职场屡见不鲜 。
作为创业者 ， 我绝对希望自己的员工 ， 可以完全胜任交代给他的工作 。
以至于 ， 如果有两位这样条件的应聘者：
一位是来自985本硕毕业生 ，
另一位是末流211 ， 且考试还挂科的人 。
我一定选择前者 。
但现实总让人意外：那家公司录取了后者 。
因为他是男生 ， 而985本硕毕业生是女孩 。
这种荒唐事无独有偶 。
豆瓣上有位女孩 ， 应届毕业生 ， 从开始找实习工作 ， 她几乎每天都活在怀疑当中 。
班中成绩比不过她的男生 ， 早早签了央企 ，
甚至还在考虑要不要毁约 ， 去福利待遇更好一点的国企 。
而成绩优秀的她 ， 却只能要男孩们挑剩下的公司和岗位 。
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未婚女孩总被问：有没有男朋友 ， 打算什么时候结婚；
已婚女性被追问：有孩子了吗？如果没有 ， 打算什么时候生？
可男性 ， 从不被提问这些 。
而是一些真正意义上与岗位专业相关的问题 。
我很不解 ， 为什么她们总被给予极少的信任？
明明她们也可以在职场中发光发热 ， 获得成就 。
我更心疼 ， 伤害仍在继续 ， 几乎没有一位女性可以逃出这个闭环 。
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徐静蕾曾《圆桌派》上 ， 有一段非常强劲的表达：
做女人挺好的 ， 如果你想拼事业 ， 就去拼一下；
如果不想 ， 回归家庭 ， 也没有人会指责你 。
现实真的可以这样吗？
显然不行 。
女人拼事业 ， 升职加薪的机会比男性少太多 。
曾有数据显示 ， 基层中的男女比例几乎是50:50；
随着职位向上变化 ， 女性占比骤降至19% 。
这意味着 ， 在所有高级领导层中 ， 女性都屈指可数 。
女人回归家庭 ， 也不是那么简单 。
牺牲了自己原本的大好前途不说 ，
【末那大叔|“怀孕第一周，她丢了工作”】 甚至还要被挂上“吃闲饭”的牌子 ， 受不到任何尊重 。
曾看过一个律师职场的综艺 ， 其中一个案件让我记忆深刻：
当事人怀孕后 ， 便被公司调岗到对身体有害的生产线上 。
在她拒绝之后 ， 公司以旷工为由开除了她 。
无奈她只能在生下孩子后 ， 不断上诉 ， 维护自己的权益 。
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拼事业被欺负了 ， 还可以找地方说理 ，
可如果回归家庭的女性受委屈了呢？
像《82年的金智英》 ， 光是家里的大小事 ， 就足以让人心力交瘁 。
婆婆的不满 ， 丈夫的忽略；
甚至还要遭受路人的白眼 ， 被人冠上“妈虫”的称号：
意为像蛀虫一样 ， 趴在丈夫身上吸食血液的家庭主妇 。
可惜 ， 妈妈从来都不是一个职业 ， 委屈都只能自我消化 。
以至于金智英后来患上了精神疾病 ， 只能转换不同的身份替自己说出心里话 。
也许你会觉得这是非常极端的例子 ，
可只要稍微了解一下 ， 就知道这种现象实在是太普遍了 。
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