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“半月谈”微信公号|“蓝领”也能评职称，半月谈：打破技能人才成长“天花板”

：原题为_“半月谈”微信公号|“蓝领”也能评职称，半月谈：打破技能人才成长“天花板”。
“半月谈”微信公号11月14日消息 ， 人社部近日印发通知 ， 支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书 ， 同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制 。 这意味着 ， 快递员、育儿嫂等“蓝领” ， 也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定 。 “蓝领”也能评职称 ， 这不仅有利于破除技能人才发展障碍 ， 畅通上升通道 ， 也能鼓励更多人自我驱动、自我学习 ， 向高技能人才转变 ， 进而在客观上提高相关行业水平 。

【“半月谈”微信公号|“蓝领”也能评职称，半月谈：打破技能人才成长“天花板”】虽说“三百六十行 ， 行行出状元” ， 但长期以来 ， “蓝领”技能人才“技术含量低”“只要吃苦就行”等职业偏见和社会认知客观存在 。 这不但造成了技能人才与“白领”职业在社会地位、收入等方面存在落差 ， 也人为给技能人才成长设置了“天花板” 。 “蓝领”也能评职称 ， 这是对技能劳动者劳动价值的肯定 ， 有利于破除身份、学历、资历等障碍 ， 完善激励机制 ， 提高技能人才福利待遇 。

“蓝领”评职称 ， 顺应了社会分工越来越精细、人才融合发展的客观要求 。 一方面 ， 在新一轮科技革命和产业革命的推动下 ， 我国经济新业态、新模式层出不穷 ，“互联网营销师”“密室设计师”“公共卫生辅助服务员”等技能人才岗位和就业需求不断涌现；另一方面 ， 我国人口老龄化步伐加快 ， 如何让“人口红利”加速向“人才红利”转变是一个重大课题 。 人社部数据显示 ， 我国约有1.7亿技能劳动者 ， 但高技能人才不到4800万人 ， 供需矛盾比较突出 。 畅通技能人才上升通道 ， 不但能人尽其才 ， 鼓励更多从业者向高技能人提升 ， 带动行业整体水平提高 ， 也有助于向市场供给更为优质的产品和服务 ， 顺应人民对美好生活的向往 。

不拘一格降人才 ， 让人人都有人生出彩的机会 ， 我国多地已有较为成功的探索 。 传统意义上 ， 带货主播算不上高精尖 。 但在上海 ， 作为互联网 “顶流”的李佳琦已经成功落户 ， 彰显出这座国际化大都市海纳百川、开放包容的一面 。 在杭州 ， “95后”快递小哥李庆恒被评选为杭州市高层次人才 ， 除了享受购房补贴外 ， 他还能在医疗保健、子女就学、车辆上牌等方面受到照顾 。

逆水行舟 ， 不进则退 。 在政策打开上升通道的同时 ， 技能人才也应保持自我学习、终身学习的习惯 ， 不断磨砺提升职业技能 ， 适应时代新需要 。 主管部门也应建立更为完善的信息互通、结果互认机制 ， 更好按规定落实相关人才政策 ， 在全社会推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面 。


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