美团|美团应届生薪资35万引老员工离职！薪资保密到底有多重要？( 二 )
善用全面薪酬工具 ， 建立长效激励体系 。 人才已经成为人力资本 ， 势必对企业剩余价值的分配提出诉求 ， 这就需要构建新型长效激励机制 ， 更好的体现人力资本的价值 ， 例如设立股权激励体系等 。
2）个人
如果对自身在工作中发挥的作用具备足够信心 ， 应当直接向老板提出加薪需求 ， 确认领导态度；
加薪提议一旦受挫 ， 则应转而关注提高自身能力筹码 ， 在团队运作中获取更牢固的地位；
对于短期内、普遍存在的薪资倒挂 ， 最好摆正心态 ， 以长远发展权衡当下收入 ， 决定自己去留；
对收入现状极为不满而公司拒绝改善的 ， 应留意适当的跳槽机会 。
时间的价值不是恒定的 ， 任何人在专业领域内的进步都不是随着时间移动而自然发生的 。 工资和工龄不应该是强关系 ， 但是和工作产出应该是强关系 。 毕竟商业的世界里 ， 过程永远不动人 ， 只有结果才动人 。
祝愿每一位职场人都能保持进步 ， 有能力挑选好老板 。
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