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上观新闻|AI也能玩转招聘？一批HR创新服务产品过来“网罗人才”( 二 )


“我们把专业的事‘放手’交给专业的人 。 ”据区人社局相关负责人介绍 ， 人力资源服务能够发挥的作用正从保障支撑向枢纽引擎转变 ， 通过与专业机构合作 ， 政府能够将服务触手延伸到更远的地方 ， 为海外人才提供更加全面、专业的服务 ， “小到家政服务、语言培训 ， 大到创业指导、证照办理 ， 凡是海外人才可能涉及到的业务和生活需求 ， 我们都通过平台为他指路 。 人才不仅需要便捷的政务服务 ， 更需要专业的引导者 ， 让他们能够少走弯路 ， 快速获取想要的服务 。 ”
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据介绍 ， 国际人才服务平台以“问不倒”作为目标 ， 通过政企资源整合贯通 ， 促进人力资源服务的融合创新 ， 即政府服务、社会服务和市场服务的融合 ， 线下服务到线上服务的创新 ， 为海外人才提供“114”全能查询功能 ， 进一步聚合海外人才 ， 增加区域“人才密度” 。
一个新群体：政策“加持”下的引才伯乐
受疫情和国际关系的影响 ， 基层政府在海外招才引智受限颇多 。 为了补全这一短板 ， 杨浦立足自身“国际双创人才基地”定位 ， 邀请中智科创、太德维服、归心谷、享益4家辖区优质人力资源服务机构出任“海外引才大使” 。 当天发布会中 ， 主办方向企业代表颁发了聘书 。
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为了鼓励和支持社会力量参与引才 ， 区人社局还针对中国上海人力资源产业园区东部园出台了引才奖励政策 ， 向为杨浦成功招引人才的机构发放一次性奖励 。 加上今年上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划的“加持” ， 人力资源服务机构的市场化引才优势愈发受到重视 。
近年来 ， 杨浦区正逐步加大对区域人力资源服务业的引导和培育 。 自去年东部园落地杨浦 ， 区域人力资源服务业发展按下了“加速键” ， 产业集聚趋势初步显现 ， 区属人力资源服务机构2019年度全年营收达105亿元 ， 相比2018年增长140% ， 位列全市第4 。
据了解 ， 未来杨浦将立足人力资源服务水平提升和服务模式创新 ， 打造“HR-Tech”人力资源品牌系列活动 ， 推动区域人力资源服务产业链向高端发展 。
杨浦区融媒体中心原创稿件 ， 转载请注明出处
文字/摄影：毛信慧
部分图片由主办方提供
编辑：吴百欣


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