|被领导提拔，自己却直接拒绝，不升职，成为了一种新趋势( 二 )

第四，享受生活比工作重要。

位置越高，责任越大，失去的生活乐趣，也会越来越多。
因为作为一个领导，很多时候是身不由己的，不是你想干点什么就能够干点什么，你的时间属于公司，属于所有员工。
想要有属于自己的时间，那就必须在升职和生活之间作出选择。
想要生活，想要有属于自己的时间，自己的休闲时光，生活得更加自由一点，就必须舍弃当领导的想法。

第五，升职但不加薪。

都说升职加薪，可现在有些情况就是升职却不加薪。
公司给的理由似乎非常的光明正大，有理有据。公司给了你成长的机会，那么你就应该感谢公司，为公司做更多的贡献。
这个时候还去谈论那点工资，格局是不是小了一点？
在这种看似正确无比的理由之下，自己想要涨点工资，反而不好意思了。
更多的情况是，通过跳槽涨薪，远远比内部升职涨薪的机会还要多、还要大。
既然如此，又何必指望着通过升职的机会，来给自己涨点工资呢？工资没有涨起来，责任倒是上去了，简单一看，都知道特别的不划算。
03说完了不想升职的几大理由，那么现在问你一个问题：如果公司给了你一个升职的机会，你究竟要不要接受呢？
思考这个问题，只需要知道你个人的定位和规划是怎样的。说白了就是，你要知道你要的是什么。

想要升职，做上管理层。

有这种想法，当然就要接受，但如果因为自己不自信，觉得自己做不来，比较犹豫，那么最好的做法是，先答应，再看情况。
自己完全可以先适应岗位所带来的工作变化，责任变化。找相关的领导和同事聊一聊，看一看领导是怎样度过这种转变期的，同事又是怎样看待自己的。
如果说自己觉得压力不算大，能够扛过去，领导又给了你很多宝贵的建议，同事也觉得你做得不错，那为什么不能够在这条路上继续走下去呢？

不想升职，只想做好自己。

现在不是说当上领导，才能够获得更好的薪酬福利。
作为一名普通的员工，只要你的技术能力强，专业扎实，业务成绩突出，一样能够获得很好的薪酬回报。在某些情况下，这些回报，甚至比当一个领导还要高
那么，不想升职，只想在自己的岗位上贡献自己的光和热，也是没有任何问题的。
总之就是一句话，不论是当员工还是当领导，本质上都是在打工，只是，虽然面对的对象和汇报对象不同罢了。
【|被领导提拔，自己却直接拒绝，不升职，成为了一种新趋势】只要自己能够让自己活得很舒服，是员工还是领导，真的没有那么重要。