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苏宁：三季报数据亮眼，大手笔再度加薪，最高涨1万6

近日 ， 苏宁内部发文 ， 称本年度第二次给员工大幅涨薪 ， 最高涨幅达到150% 。 市场人士分析指出 ， 苏宁年内两度加薪 ， 显示了公司经营情况稳健、现金流充沛 ， 在经营业绩不断向好的背景下 ， 有实力支撑快速发展的人才团队 ， 以优秀的人才支撑强有力的业务 ， 这是苏宁当下能够区别于其他企业、成为国内屈指可数的零售巨头的重要原因 ， 也是苏宁投资未来、对未来充满信心的典型表现 。
涨薪数据：最高涨幅150% ， 每月多拿16000元
据苏宁相关负责人介绍 ， 在今年苏宁经营状况逆势向好的趋势下 ， 为了进一步提高对人才的激励和对互联网行业人才的吸引力 ， 苏宁开启了今年内的第二次薪酬调整工作 。 此次调整 ， 平均涨幅31% ， 个人最高涨幅150% ， 个人月薪增长额最高16000元 。
本次涨薪将分批次进行 ， 从中基层年轻员工 ， 到部门负责人等核心骨干 ， 均安排薪酬提升 。 同时 ， 还明确了年终奖的发放要求 ， “所有年终奖将在春节前完成分配” 。

苏宁：三季报数据亮眼，大手笔再度加薪，最高涨1万6
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值得注意的是 ， 今年8月苏宁才进行过一次大规模的员工股权兑现和调薪工作 ， 与本次的调薪仅相隔3个月 。 其中 ， 股权激励部分员工税后收益率高达30% ， 调薪部分个人薪酬最高涨幅超过50% 。
在今年全球疫情的大背景下 ， 即使国内经济恢复十分迅速 ， 但仍对企业产生了不小的影响 ， 裁员、降薪的消息在社交网络上屡见不鲜 ， 像苏宁这样大手笔一年两次大规模给员工加薪的情况十分少见 。
涨薪背后：三季报数据亮眼 ， 新十年战略稳健
今年以来 ， 苏宁致力于全场景运营能力、商品供应链体系建设和服务能力提升 ， 全场景融合渐入佳境 。 三十而立的苏宁 ， 将未来十年定义为“场景零售服务十年” ， 由“零售商”升级为“零售服务商” ， 聚焦零售基础能力的开放 ， 帮助更多中小零售商成功 ， 让用户更近、更便捷地获得服务 。

苏宁：三季报数据亮眼，大手笔再度加薪，最高涨1万6
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【苏宁：三季报数据亮眼，大手笔再度加薪，最高涨1万6】在新十年战略指导下 ， 苏宁各项业务蓬勃发展 ， 利好消息不断：最新财报显示 ， 今年三季度 ， 苏宁易购实现归母净利润7.14亿元 ， 1-9月实现商品销售规模2937.41亿元 ， 其中开放平台商品交易规模同比增长56.83%；刚刚过去的双十一 ， 苏宁易购线上订单增长75% ， 直播带货总GMV超8亿……这一张张亮眼的成绩单 ， 让员工第一时间享受到了苏宁的发展成果 ， 也让不少投资者对苏宁的未来充满信心 。


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