|领导给员工安排这三种工作，其实是给员工好机会，员工要珍惜
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如今在进入职场工作以后 ， 有很多年轻人都不想被领导为难和压榨 ， 所以在选择工作或者是执行任务的时候 ， 也都渴望获得好机会 ， 可是有些领导在安排工作任务时也会考虑到每个员工的能力和学历 ， 如果大家总是被领导安排一些和专业以及能力不相干的工作 ， 那么在岗位上也会备受欺负 ， 没有办法获得功劳 。
不过笔者在此提醒大家 ， 如果领导有幸在公司里给你安排以下这三种工作 ， 其实就表明想要给你好机会 ， 领导是在故意器重你 ， 希望你能够在公司里升职加薪 。
第一、能够证明自己价值的工作
其实无论是在大公司还是小公司 ， 都会有一些非常重要的工作岗位 ， 这对于公司对领导都是至关重要的 ， 所以年轻人如果被安排到这种岗位上 ， 那么就一定要突出的表现自己的能力 ， 体现出自己的价值 ， 领导希望你能够在岗位上有更多表现的机会 。
那么大家就应该感谢领导对你的信任 ， 通过自己的能力去解决问题 ， 尽心尽力去做好 ， 你会发现领导会有很多机会给你升职加薪 ， 可是有很多普通的员工在职场中却放纵领导的权利 ， 在公司里执行一些复杂繁琐的任务时喜欢抱怨 ， 那么在岗位上也会被领导故意以为难以承担责任 。
第二、过于艰难的工作
年轻人在公司里有时间有精力 ， 千万不要错过这样一个来之不易的好机会 ， 如果你总是面临见谅工作任务的时候畏首畏尾 ， 那么领导自然就不会给你升职 ， 或许领导觉得给予你安排任务就是在锻炼你 ， 是在考察你的能力 ， 可是年轻人过于害怕 ， 甚至选择了退缩 ， 那么领导便会觉得给你升职就是个错误的角色 ， 所以大家在从事一些过于艰难的工作岗位时 ， 也应该想到领导是在培养自己 。
【|领导给员工安排这三种工作，其实是给员工好机会，员工要珍惜】
第三、和重要客户有交接的工作岗位
只有领导敢于信任员工重用 ， 员工才会把员工安排到一些重要岗位上 ， 和重要客户交谈 ， 以及协商业务 ， 毕竟到外地出差和客户交流或者是请客吃饭 ， 这些都是综合性员工才能够完成的流程 ， 那些普通员工在看到客户以后甚至会害怕出现错误 ， 所以并不愿意大胆地去尝试 ， 因此年轻人在公司里想要被领导所看重 ， 就一定要在这样的岗位上 。 经受得住考验 ， 这样领导才会觉得你是能够获得很多成绩 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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