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童济仁汽车评论 长城汽车全面焕新企业文化！使命愿景——绿智潮玩嗨世界核心价值观——廉信创变共分享企业精神——每天进步一点点用文化焕新笃定企业转型，用一场21个字的发布会( 二 )


童济仁汽车评论 长城汽车全面焕新企业文化！使命愿景——绿智潮玩嗨世界核心价值观——廉信创变共分享企业精神——每天进步一点点用文化焕新笃定企业转型，用一场21个字的发布会
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廉洁做人、诚信做事、勇于创新、共生共赢 ， 这些是长城汽车一路走来践行的价值观 。 这些价值观所具有的长期生命力 ， 不会因为汽车形态的改变而改变 ， 也会在未来长城汽车不断的变革中 ， 成为不变的根基 。
企业精神——每天进步一点点每天进步一点点 ， 是长城汽车1995年1月就提出的企业精神 。 从偏居一隅的汽车改装厂 ， 到今天中国汽车的领军企业之一 ， “每天进步一点点”的企业精神 ， 也真切地体现在每一个长城汽车的员工身上 。
童济仁汽车评论 长城汽车全面焕新企业文化！使命愿景——绿智潮玩嗨世界核心价值观——廉信创变共分享企业精神——每天进步一点点用文化焕新笃定企业转型，用一场21个字的发布会
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【童济仁汽车评论 长城汽车全面焕新企业文化！使命愿景——绿智潮玩嗨世界核心价值观——廉信创变共分享企业精神——每天进步一点点用文化焕新笃定企业转型，用一场21个字的发布会】长城汽车在企业文化的全面焕新中 ， 依然将这句已经说了25年的话放在了这里 ， 恰恰表明“每天进步一点点”在今天仍然有极为重要的现实意义 。 无论到了什么时候 ， 稳健务实、脚踏实地 ， 为市场提供更具诚意、更具人性化的产品与服务 ， 都是正确的道路 。
用文化焕新笃定企业转型在当前全球汽车行业都在面临新的局势与挑战时 ， 长城汽车的全方位变革 ， 既总结了过去多年来发展历程中的宝贵经验 ， 又勾勒了未来发展的战略蓝图 ， 在变与不变、坚守与创新之间找到了新的平衡 。
一个汽车企业的变革 ， 关键在于思维理念和组织机制的变革 ， 产品、技术、营销等各个领域 ， 都应当向“以用户为中心”转变 。
童济仁汽车评论 长城汽车全面焕新企业文化！使命愿景——绿智潮玩嗨世界核心价值观——廉信创变共分享企业精神——每天进步一点点用文化焕新笃定企业转型，用一场21个字的发布会
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因此 ， 在过去的几个月中 ， 长城汽车建立“一车一品牌一公司” ， 以车型为中心调整组织结构；加速执行轮岗机制、建立干部选拔导向与标准 ， 并进一步完善考核与评价机制；发布“柠檬”、“坦克”、“咖啡智能”三大技术品牌 ， 并推出了多款全新车型；组织文化上 ， 实施内部称谓“去总化” ， 鼓励员工结合角色/岗位属性取花名等 。
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而这些硬件变革的背后 ， 是企业文化变革作为软性推动力 。 以长城汽车的规模体量 ， 能在如此巨大的组织机制变革下实现快速转身 ， 企业内部开放、富有活力的氛围起到了关键作用 ， 而形成这种氛围的重要推手 ， 正是企业文化 。
绿智潮玩嗨世界、廉信创变共分享、每天进步一点点 ， 在这21个字的全新企业文化赋能下 ， 长城汽车由“中国汽车制造企业向全球化科技出行公司”转型的步伐 ， 将更加坚定 。


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