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经营管理|一周请3次假，领导说，再请假就别来上班了：中年人，真的好卑微职场里，应该怎样应对上司不合情理的欺负、打压？( 二 )


一份工作 ， 就是养家糊口的根本 ， 轻易不能考虑放弃 。
况且 ， 当今的职场 ， 留给中年职场人的空间 ， 真的很有限了 。
所以 ， 面对上司的打压 ， 最理智也是最常见的应对方式 ， 就是：忍住 ， 不要发作 。
经营管理|一周请3次假，领导说，再请假就别来上班了：中年人，真的好卑微职场里，应该怎样应对上司不合情理的欺负、打压？
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方法二：沟通如果你认同了上面小编说的话 ， 那么可以顺着继续往下开拓进一步的方法：
既然无论如何都要在这里坚持下去 ， 那么该通过什么手段让自己过得更好一点呢？
很多人把职场想得非常麻烦 ， 其实你只要仔细观察一下 ， 就可以发现一些特征：
那些在公司混得还不错 ， 每天心情愉悦的上班的人 ， 他们大部分都有一个特点 ， 那就是：
跟职场的同事们关系好 ， 特别是自己的直属上司 。
直属上司虽然也就是个小头头 ， 在部门外和领导面前没什么发言权 ， 其实可以对你的工作体验产生最直接、也是最接近的影响 。
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从最基本的工作开始 ， 到关于年底考核时候的诸多评价、打分 ， 都和直属上司脱不了关系 。
所以 ， 如果你能直属上司相处得比较愉快 ， 那么日子就会好过很多 。
想要愉快相处 ， 关键就是：善于沟通 。
如果你想让自己环境变好一点 ， 那么千万不要得罪直属上司 。
尽力表现得友好一些 ， 亲近一些 ， 这才是正确的答案 。
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很多人以为：
他不就是个小主管吗 ， 还能把我开除了是这么着？
这样想的人 ， 一定是没搞清楚状况：
他可能没有权力直接开除你 ， 或者扣你的钱 ， 但他是给你派任务的人 ， 有的是办法让你终日都劳神费力 。
到时候不用领导赶你走 ， 实在受不了的时候你就自己不得不提离职 ， 连一分钱补偿都别想拿到 。
跟谁作对 ， 都不要跟你的直属上司作对 。
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方法三：跳槽如果你无法做到前两条的话 ， 才会走到这一步 。
第一你忍耐不了 ， 第二你也没有沟通顺利 。
那么 ， 在所有的手段和耐心用尽之后 ， 也就剩下这一条路了 。
我们所有的忍耐都是为了尽量减少损失 ， 顺畅工作以获取利益 。
如果做不到的话 ， 那也无需再忍 。
但是这里小编要给你一个建议：
一定要让每次跳槽都有一个目标 。不是单纯是为了换一份工作继续赚钱 ， 而是要考虑到将来 ， 有个基本的职业规划 ， 使得下一份工作能够更好 。
那么 ， 走到这一步如果你已经下定了决心 ， 那你反而就可以自在点了 。
不用再看领导的脸色 ， 自己爱怎么样就怎么样 。
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不过 ， 这段时间 ， 也不要浪费在发泄被压抑的情绪上 ， 有恃无恐地找之前讨厌的领导的麻烦 。
而是认真地考虑一下自己的事 ， 认真思考一下现在的工作还能给你带来些什么 。
你可以总结一下在这家公司学到的经验和技能 ， 整理一下你新结交的人脉……
总之我们所做的一切 ， 都是“为了找到更好的工作” 。
【经营管理|一周请3次假，领导说，再请假就别来上班了：中年人，真的好卑微职场里，应该怎样应对上司不合情理的欺负、打压？】凡事理性一点 ， 客观一点 ， 认清工作的本质 ， 我相信你一定会做出更合理的选择 。


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