除了“996”，又来了个“715”，时间惨遭压榨，打工人真难( 二 )
【除了“996”，又来了个“715”，时间惨遭压榨，打工人真难】或许对于单身年轻人来说 ， 高举“拼搏人生”的旗帜 ， “996”这种超过正常工作时间的工作制度 ， 恰恰让他们体现了自己最大的价值所在 。 然而随着年龄增长 ， 总要结婚生子 ， 作为人夫人妻、为人父母 ， 把时间精力和重心都放在了工作上 ， 对家庭也就失去了参与和照顾 ， 多少婚姻破裂究其原因是如此 。
岁月的流逝 ， 人体机能也不可能永远充满足够的体力 ， 长期以来的熬夜成性带来的身体伤害开始显示出来 ， 跟不上步伐的“老工作者” ， 也就到了面临被企业甚至被行业淘汰的境地 。
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其实不管是996还是715 ， 它都不应该是强制性的企业工作制度 。 而工作时间的加长 ， 也不代表着就一定能够提高工作效率 ， 加快工作进度 。 过劳过疲压力过大的紧凑节奏下 ， 工作效率反而可能会更低些 。 合理安排工作时间 ， 适当休息反而更有利于工作质量 。
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《中华人民共和国劳动法第四章第三十六条规定 ， 国家实行劳动者每日工作不超过八个小时、平均每周工作时间不超过其实四十四个小时的工时制度 。 实在因为生产需要 ， 不得不延长工作时间的 ， 《劳动法》也有明确规定 ， 用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会及劳动者协商之后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的情况下 ， 延长工作时间每日不得超过三个小时 ， 但每月不得超过三十六个小时 。 而用人单位也必须按照标准 ， 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 。
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显然 ， 不管是996还是715 ， 工作时间都严重违反了《劳动法》的法律规定 。 有人说 ， 在这个适者生存的社会 ， 承受得了就做 ， 承受不了就辞职走人 。 可在这个承受着高压力的社会 ， 找份工作不容易 ， 所以大部分的人一般都会选择默认企业制度的决定 。 之后马云也发表言论说 ， 任何企业都不能强制性地实施“996工作制度” 。 不管互联网行业还是其他行业企业 ， 对于“996”、“715”都各有说辞 ， 而我觉得 ， 工作质量以及工作效率才是一个企业长线发展的核心 ， 并不是延长工作时间就能实现的 。 您觉得呢？
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