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从头花12年读个机器学习博士，究竟值不值？( 二 )


他的看法是 ， 学术界真的很乱 ， 而且在读博后 ， 不一定能再回到最初的目标 。
但只要想找技术型工作 ， 最后就逃不脱“年龄歧视”这样的话题 。
在现实中 ， 这样的情况究竟该怎么应对？
“年龄歧视真实存在 ， 但技术永远能说话”网友DarthBob作为一家科技公司的老板 ， 以一个招聘者的身份回答了这个问题 。
他认为 ， 年龄歧视真实存在 ， 但如果面试者适应性强、技术够好 ， 那年龄就不会在考虑范围内 。
DarthBob表示 ， 自己在招人时 ， 面试过很多年长的程序员 ， 主要有两种类型 。
一类年长的程序员在面试时 ， 为人处世圆滑 ， 但在被问到技术类型中比较具有挑战性的问题时（例如“如何选择合适的算法”） ， 开始明显地变得束手无策 ， 甚至表现得非常不自在 。
即使各项指标都不错 ， 但DarthBob认为 ， 他们已经不太愿意接受挑战了 ， 一般不予录用 。
另一类年长的程序员“放荡不羁” ， 在面试中表现得比较随意 ， 但无论是技术型面试、还是对于最新技术趋势的了解 ， 他们都非常在行 ， 且表现出明显的热情 。 这类程序员通过的概率很高 。
DarthBob认为 ， “年龄歧视”被拿出来说事 ， 是因为的确有这种事：一部分年长的程序员 ， 愿意以「初级开发人员」的薪水 ， 干「高级管理层」的工作 。
看起来公司稳赚不赔 ， 但现实是 ， 这些年长的程序员还是难以找到工作 。
“如果从很早之前就开始从事技术工作 ， 那为什么现在要申请这样的薪资？”DarthBob这样解释 。
说到硅谷圈的年龄歧视 ， 他认为最根本的问题是：
到了那样的年龄 ， 你还能继续拥抱技术 ， 快速学习新事物、适应新变化吗？
年长者身上的确存在一些共性 ， 或是难以做出改变、或是从事管理工作太久而丧失了做技术的基本能力 。
但如果技术好、对新事物有热情 ， 哪怕70岁也能找到工作 。
参考链接：【从头花12年读个机器学习博士，究竟值不值？】本文转载自微信公众号“量子位” 。 文章为作者独立观点 ， 不代表芥末堆立场 ， 转载请联系原作者 。


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