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最近热播的《大秦赋》 ， 描述了“奋六世之余烈”的始皇帝嬴政扫六合波澜壮阔之路 。李斯在论六国之过的时候 ， 认为六国不振 ， 最主要的原因就是“人才”的流失 ， 甚至笑骂魏国培养的人才专资秦国：“商鞅、张仪、公孙衍、范雎 ， 哪个不是扭转乾坤之才 ， 竟弃如草芥 ， 专资秦国” ， 诸多人才的聚集 ， 使得“诸侯卑秦 ， 丑莫大焉”的局面迅速变成“虎狼之师 ， 畏秦如虎” ， 人才在这其中发挥的作用可见一斑 。
商鞅变法重农抑商、奖励耕战 ， 为秦国富强奠定根基；张仪、公孙衍“一怒而诸侯惧 ， 安居而天下熄” ， 一个连横破合纵、并巴蜀 ， 为秦国建立一个稳固的战略纵深大后方；一个收复河西 ， 为秦国打开梦寐以求的东出大门；范雎“驱三贵”、“远交近攻” ， 退出历史舞台时大秦已对六国形成压倒性优势 。那么 ， 为什么六国的人才会涌入秦国 ， 为什么秦国能够才尽所用？主要有以下四点：
一是宣传到位 ， 打造人才口碑品牌 。秦孝公亲自写成的《求贤令》 ， 被称为“战国第一雄文”：“宾客群臣有能出奇计强秦者 ， 吾且尊官 ， 与之分土” 。“与之分土”意味着共分天下 ， 这在当时的时代是极大的突破 ， 一纸求贤令 ， 为秦国吸引来了旷世奇才卫鞅（即商鞅） ， 可以说 ， 这篇《求贤令》开启了秦国的转机之路 ， 是秦国乃至整个战国命运走向的转折点 。而后 ， 秦王封地卫鞅于商 ， 兑现了“与之分土”的诺言 ， 为后续准备入秦的人才吃了一颗“定心丸” 。
二是充分信任 ， 提供施展才能的平台 。战国的“相”位高权重 ， 位极人臣 ， 往往由德高望重的贵族把控 ， 而秦国充分信任人才 ， 敢于把本国国政交付 ， 提供了“大良造、相国”等相当于政府一把手的职位 ， 让人才充分施展才能 。虽然有人说任用外人为相主要是为了制约传统守旧势力 ， 但是无论如何 ， 秦这种广阔的心胸 ， 让入秦的人才大放异彩 ， 一个个鲜活的名字络绎不绝 ， 为强秦注入浓墨重彩的一笔 。
三是持之以恒 ， 人才政策一张蓝图绘到底 。人才工作是一项长期的、系统性工程 ， 不是一蹴而就的 ， 秦国的人才工作由穆公奠基 ， 自孝公始 ， 再到“七世明君” ， 历任秦王都把人才招引作为重中之重 ， 一张蓝图绘到底 ， 水滴石穿、持之以恒 。只要有富国强兵之才 ， 就重用；只要有战胜他国之术 ， 就采纳 ， 稳定、持续的人才政策厚植了秦国人才沃土 ， 为强秦吸引了源源不断的人才智力支撑 。
【秦朝|【时评】以人才工作角度看秦国崛起之路】四是实用主义 ， 瞄准高精尖紧缺人才 。人才引进不能只求“好看” ， 更要“好用” ， 历览大秦数代人才 ， 大家会发现 ， 秦国以“实用”为出发点 ， 引进的人才大多集中于“兵家、法家、纵横家” ， 这些都是乱世中富国强兵的首选人才 ， 而对那些徒有虚名的“大师” ， 秦国则不怎么感冒 。“实用”原则为秦国的崛起明确了方向 ， 人才驾驶着秦国这辆横空出世的战车一路狂奔 ， 六国并一 。
来源：山东省威海市文登区委组织部
责编：张圣华
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