招聘|招聘时一定要问这句话，看回答就知道是不是好员工
最近在爱奇艺上了一部剧 ， 是刘诗诗和倪妮主演的《流金岁月》 。
倪妮饰演的一直寄居在舅舅舅妈家中的待业女孩 ， 一个偶然的事件 ， 在顶级地产公司精言集团的前台被销售经理杨柯看中 ， 想要招聘她来公司做销售 。
杨柯对朱锁锁的面试几乎只用了不到10分钟 ， 试想一下 ， 如果只给各位校长10分钟的面试时间 ， 大家会问什么问题呢？
杨柯在面试时问了朱锁锁这样一句话：“你有什么要求吗?”
听到这里大家一定会有些许疑惑 ， 这算什么问题？
而朱锁锁的反应也像大家一样 ， 很真实：
“能进精言集团这种大公司求之不得 ， 哪还敢提什么要求 。 ”
没想到 ， 杨柯立即否认了这种想法 ， 他说：
“没有要求的员工 ， 我是不会要的 。 你整天无欲无求的 ， 我拿什么激励你 ， 感情吗？”
短短几句话 ， 其实说中了大多数老板和管理者的真实想法：不怕什么都想要的员工 ， 就怕对什么都无所谓、对自己和公司都没什么要求的员工 。
其实不仅仅是销售 ， 其他所有岗位上的员工 ， 也都是一样的道理 。 为什么要员工提要求？接下来我们梳理一下 。
1、精深的领导普遍认为：敢于提要求的员工 ， 能力都不会太差【招聘|招聘时一定要问这句话，看回答就知道是不是好员工】事实上 ， 绩效和能力一般的员工 ， 大多也比较有自知之明 ， 明白“业绩不够 ， 态度要够”的道理 ， 自然更愿意乖乖听话 。
当然 ， 他们就是那些不敢主动提要求的员工 。
而有业绩和能力加身的员工就不一样了 ， 他们早已经习惯了领导和周围的同事遇事都让着自己三分的待遇 。
这无形中也养成了他们自带气场的“唯我独尊”的特质 。 不敢跟公司和领导提要求？这种事是不存在的 。
2、敢于提要求的员工 ， 才容易被激励因为 ， 一个希望赚大钱的年轻人 ， 目标明确、能够在主要靠金钱激励的销售部门得以实现 ， 就会异常容易激励和管理 ， 自然是很多销售管理人员争抢的好员工 。
3、敢于提要求的员工 ， 也是人效最高的员工无论大小领导 ， 每天要操心、处理的事情太多 ， 如果再加上需要慢慢去琢磨、猜测下属的心思 ， 那每天干脆啥都不要做了 。
因此 ， 有任何问题都能够开诚布公地讨论、沟通 ， 即便是看起来很大胆、不合理的要求 ， 能够早点说出来 ， 也方便领导早点扼杀在萌芽阶段 。
而一个下属 ， 如果能够在明知自己的要求比较大胆、很可能会被领导回绝的情况下 ， 也能够很坦诚地讲出来 ， 那我们有理由相信：在其他任何情况下 ， 在有必要沟通的时候 ， 下属都会选择用沟通来解决问题 。
这是优秀职场人的一个非常重要的特质 ， 也是所有公司和领导最欢迎的员工类型 。
长久以来 ， 我们受到传统文化的熏陶 ， 主动提要求、特别是物质金钱待遇方面的要求 ， 总是会觉得特别别扭、甚至有种来自教育者的清高 。
可问题在于 ， 我们要出来工作 ， 目的就是为了跟公司实现等价交换 ， 我出力 ， 你出钱 ， 当然 ， 是不是真的是等价交换 ， 那是另外一个问题了 。
不敢大大方方提要求 ， 等进入公司后在背后嫌待遇不好等等 ， 这才是最大的问题 。
以上就是今天分享的敢于提要求的员工才是更有能力的员工 ， 如果您觉得今天的内容对您有帮助 ， 欢迎您分享给更多的人 ， 让我们一起学习 ， 一起进步 。
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