|为什么很多人一当领导，性格立马就变了？原因只有一个
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领导这个职位 ， 通常具备奇妙的魔力 ， 它能让我们趋之若鹜 ， 让我们为此付出巨大的劳力和时间 ， 去争相追逐并且成为他 。
而一旦成为了领导 ， 你身上的责任就更为重大 ， 也不能再像过去那样 ， 只考虑一两个小团体之间的合作 。
而这 ， 就是为什么很多人一当上了领导 ， 性格立马就变了的原因 。
不是他们的性格变了 ， 而是由于认知带来的不同 ， 迫使他们去调整自己的性格 。
【|为什么很多人一当领导，性格立马就变了？原因只有一个】在职场中 ， 这样的例子太多太多了 。 由于每个人在公司中扮演的角色不同 ， 自然对角色的理解也就不同 。
员工是一种角色 ， 领导同样也是一种角色 。 我们在各自的角色中 ， 其责任和义务都是不同的 ， 我们看下面这个案例：
小花和小丽曾都是一个公司的同事兼好友 ， 她们会一起上班 ， 一起合租甚至一起吃饭 。 在一次公司季度晋升中 ， 小花被领导看重 ， 提拔为了小组主管 ， 管理七八个人 ， 连同小丽一起 。
小花成为了主管之后 ， 因为工作的关系 ， 常常加班开会忙到深夜 ， 小组的业绩也与她个人的业绩直接挂钩了 。 小丽在小组的业绩又一直常常垫后 ， 为此 ， 她们二人没少发生过矛盾 。
每次小花让小丽多用点心思在工作上的时候 ， 小丽总认为是她的好闺蜜变了 ， 变得势利了 ， 变得开始针对她了 。
一次 ， 小丽想和男友出去耍一天 ， 便找小花随便帮自己请个病假 。 可小花当月小组上的业绩在全公司最后一位 ， 在这个紧要关头 ， 小丽竟然还选择请假和男友去玩 。
小花坚决不批准小丽的假条 。
小花认为小丽不体谅自己主管的压力；小丽觉得小花成为主管后 ， 整个人都变了 ， 变得更势利了 ， 变得不讲人情了 。
谁对 ， 谁错？
从上面这个案例中 ， 我们很难说谁对谁错 。
小花错了吗？小花没有错 ， 她作为主管 ， 既要抓业绩 ， 尽到自己主管的职责 ， 又要顾及好闺蜜小丽的感受 ， 从这一点来说 ， 她没有错 。
小丽错了吗？站在员工和闺蜜的角度来看 ， 她好像也没有错 。 从好朋友的角度出发 ， 请个假这种事情顺手就办了 ， 没什么大不了的 。
那谁错了？
究其根源 ， 实际上是她们两人的身份发生了转变 ， 其认知不在同一层面而已 。
作为领导 ， 你不仅要做好表率 ， 你还得兼顾下属的业绩和一些工作行为等等 。 小花的认知发生了变化 ， 那是因为她身处在管理岗位 。
可小丽呢 ， 她作为员工 ， 自然没有那么多的责任和义务 。 当员工和管理者在一起的时候 ， 这种认知差异就会时常发生碰撞 ， 产生火花 。
这也是为什么 ， 很多人一当上了领导 ， 性格就变了的原因 。
如果你们之间是好朋友、好同事 ， 那么在都是员工的基础上 ， 你们可以一起下班逛街 ， 一起打游戏 。 可随着其中一人升职后 ， 他的想法也会产生变化 ， 首先是团队的业绩、其次是自己身上的责任 。
工作也会更忙 ， 也会更考虑到公司的利益等等 。
这些认知 ， 会让两人之间产生一些隔阂 ， 造成性格变了的原因 。
我们都是同事的时候 ， 公司的东西随便用 ， 抱着只要不是自己的东西就别舍得的原则 ， 我们可以肆意贪公司的便宜 。 可成为了领导后 ， 他的想法不是占公司的便宜 ， 而是如何为公司节省更多的成本 ， 以及赚取更大的利益 。
员工是打工人 ， 是给领导打工的 。 领导也是打工人 ， 但是给公司打工的 。
员工对领导负责 ， 领导对公司负责 。
这种差异 ， 是造成了领导性格变化的根本原因 。
那么我们应该如何应对呢？
首先 ， 由于职位不同 ， 我们很难去达到认知同步 。 毕竟员工和领导的薪资也会有差异 ， 因此 ， 追求认知同步是没有必要的 。
但我们完全可以做到 ， 体谅领导 。 体谅领导的责任和义务 ， 体谅他们的不容易 。
作为员工来说 ， 当你的好朋友成为了领导 ， 我们也应该多一些体谅理解 ， 多沟通多交流 ， 多表达自己的不安和问题 ， 说出来后互相理解就对了 。
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