便当|HR：再重申一次，我们不欢迎以下四类海归！( 二 )
前段时间《令人心动的offer》中 ， 清华学霸简历造假一事在网络上就曾掀起轩然大波 ， 各界HR纷纷站出来表示自己不会录取这样的求职者 ， 还有一个部分人表示 ， 即使被录取了 ， 这样的人在职场也不会走得太远 。 适当美化简历是可取的 ， 但不能凭空捏造自己的实习经历学术背景 ， 这是非常严重的欺骗行为 ， 一旦被HR发现 ， 可能会造成很严重的后果 。
还有一类让HR哭笑不得的是喜欢斤斤计较的求职者 ， 有HR分享过她在招聘过程中见到的一位求职者 ， 还在递交简历阶段的时候经常手机不开机 ， 没办法接到通知电话 ， 还抱怨HR没有在联系不上她之后给她发送邮件 。 即使及时接到电话 ， 通常也会和HR讨论自己的薪酬待遇和假期 ， 而不愿意多说职位相关的工作内容 ， 最后HR就放弃了这位学历很不错的求职者转而选择了另外一位背景条件不如她但态度更诚恳的候选人 。
4、不懂变通 ， 入职后业绩增长不明显
很多归国留学生和在国外有过工作经历的留学生在归国后因为短时间内没办法适应国内企业文化和国内经济形势 ， 导致在短期内无法实现业绩增长 ， 同时不懂得变通 ， 一门心思觉得是客观原因而不是主观原因 ， 不擅长总结经验和教训 ， 以至于实习期之后会拿不到offer 。
一名从事人事工作多年的HR这样说道：“其实不能用国内和国外学历来简单将求职者分类 ， 因为无论是国内还是国外的学生 ， 都会存在两极分化的现象 。 ”学生的英语能力或许能够通过出国锻炼 ， 但随机应变能力和思维能力还是要看个人 。
那么 ， HR喜欢的留学生都有什么特点呢？
63%的企业领导更愿意录用硕士学历的求职者 ， 其中 ， 50%的企业管理者更喜欢环境适应能力强和工作主动性高的候选人 。 作为筛选求职人员的第一道“防线” ， HR更愿意选择对所申请岗位有着深度了解、能够准确摆正自己位置并不断学金、职业品德高尚且有较强思维能力和变通能力的求职者 。
【便当|HR：再重申一次，我们不欢迎以下四类海归！】希望同学们无论身处何地也要不断充实自己 ， 变成更好的人去迎接自己的offer吧～
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