文职|稻盛和夫的忠告：能逆袭成大事的人，往往都“不喜欢”工作( 二 ) 招聘

是你拥有不可替代的职场资本。
就像稻盛和夫研制出新型材料，乔布斯推出一个按键的手机……能做出这种业绩的人，在职场中自然都不会混得差。
可，这种机会也不是人人都有的啊！
别急，下面我给你3个方法，就能帮你从无到有，自己找机会！
03 好工作长什么样？

稻盛和夫说：“天职需由自己制造。 ”

坐等好工作来找自己，是绝没有可能成功的。
所以，不要再想你“喜不喜欢现在的工作”了，而是要把注意力放在3个问题上：

你能在这份工作中，发挥怎样的创造力？
你能积累怎样的影响力？
以及，你能获得怎样的自主力？

答案找到了，你自然就能干好工作，走出困境了。

1、创造力。
当然，不是所有人都有机会，像稻盛和夫一样，制造出新材料。
但你可以优化和改进日常工作的步骤、方法。
你也许会说，这些已经优化得很好了，没有开发空间了。
我想说，未必。
举个简单的例子：装订文件。
在订书机发明之前，你要用针线，把纸一页一页地给缝起来，既费力气，还费时间。
后来有了订书机，按一下就可以了，就方便多了。
但这就完了吗？
电子订书机的出现，让你连按一下的动作都不用做了。
所以说，只要肯动脑子，创造力可以在所有工作中找到的。
一堆小的创造，加起来，往往就能带来颠覆性的成绩！

2、影响力。
稻盛和夫发明了新型材料后，打算将其用于商业生产，从而带来更加的经济价值。但公司的领导不支持，觉得“现在已经足够好了” ，不想扩大产品范围，冒险做尝试。
于是，稻盛和夫离开了公司，自己创办了京瓷。
刚开始，他还担心自己能不能把公司办起来。结果，很多人一听说他的公司在招人，都主动来应聘入伙。一下子，人员就齐了。
这，就是影响力的作用。
对于创业者来说，它很重要；对于普通职员来说，影响力同样非常重要！
比如说，你可以利用自己手上的一线资料，去影响你的老板，帮助他做出正确的决策。
虽然领导有做决策的权利，但毕竟你更了解基层的需求，在这方面，你是有话语权的。你完全可以拿出自己的分析观点，去影响老板，帮助他做出最合适的决定，从而得到更高的职务。

3、自主力。
所谓自主力，就是能自由支配自己的时间，工作。
大概你会想，那就想几点上班，几点上班了？多爽啊！
但，稻盛和夫的做法，恰恰相反。
他是在规定的下班时间后，仍全身心地做研究，搞工作，丝毫不受上下班时间的影响。
为什么要这样？
还是那句话，职场是个讲“实力”的地方。
你的老板，只会为你的职业技能买单。如果过分追求自主，而不注意在技能方面的精进，早晚会被公司淘汰。

04 稻盛和夫的职场智慧能从事自己喜欢的工作，是非常幸运，可遇不可求的。
大部分人，都是先做了工作，才逐渐喜欢上它，最终做出成绩，走向人生巅峰的。
就像当初走投无路的稻盛和夫。