跳槽|13年老HR告诉你：年底跳槽，这些公司是“坑”，劝你不要跳！
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马上要过年了 ， 这个时候大部分人求稳 ， 不过也有些职场人刚刚拿了年终奖 ， 蠢蠢欲动 ， 想要赶在年前换个工作 ， 跳个槽 。
年底为什么是跳槽高峰期？对于职场人来说 ， 年终奖终于拿到手 ， 这下没有了“后顾之忧” ， 更可以随心选择了 ， 换个更适合自己的工作环境或者追求更大的职业平台、追求更高的职位等等 ， 都是可以理解的 。
对于企业来讲 ， 年底有些骨干员工跳走了 ， 多出不少岗位空缺 ， 需要补充新鲜血液 ， 有些业务部门甚至还赶着出业绩 ， 急需要高薪增员 。
综合以上两方面 ， 年底是公认的人才市场比较活跃的时段 。 虽然距离春节的时间很近了 ， 大家想要尽快定下新工作的心情也很迫切 ， 但是小编还是建议大家在面试找工作时一定要擦亮眼睛 ， 不要乱跳槽 ， 有些公司的的确确是个“坑” ， 跳进去你就亏大了 。
什么样的公司不能跳？1、公司不大 ， 领导很多
公司规模这个是比较容易了解到的 ， 但是公司领导是不是过多、管理是否混乱 ， 这是大家比较难直接获知的 ， 不过仍然可以在面试的环节感受出来 ， 比如面试流程不清晰 ， 面试场次过于频繁、面试官太多 ， 且
当一家小公司发展本来就没那么好 ， 还出现高层多的现象 ， 这并不是什么好事儿 ， 多少意味着这家公司效率低下 。
此外 ， 公司要发展 ， 高层多 ， 公司内人际关系自然就不那么和谐 ， 你如果进去工作 ， 首先要面临的就是一个复杂的团队 ， 难以融入是一方面 ， 很难出业绩又是另外一方面了 。
2、中高层领导频繁更换的公司
只要你去人才招聘网站查查这家公司的缺职招聘信息就会知道这家公司的中高层领导是否更换频繁 ， 当然也可以在行业内打听得知 。
一般而言 ， 如果一家公司经常更换中高层 ， 则意味着这家公司的管理已经陷入了恶性循环 ， 很可能内部架构存在较大问题 ， 内斗激烈 。
另外也可能意味着这家公司业务压力较大 ， 目标制定不合理或者在市场竞争中处于劣势 ， 需要不停换帅以期靠牛人来扭转局势 ， 当然 ， 这种做法往往得不到预期的效果 ， 反而可能越搞越乱 。
3、公司名声不大 ， 开出的工资奇高
有些公司在行业里没什么名声 ， 规模也不大 ， 但是却噱头十足 ， 租用豪华写字楼做办公地点 ， 同时给求职者开出的工资远远高出行业平均水平 。 如果你轻信对方是“高薪诚聘” ， 那就很有可能掉进坑里 。
这样的企业很有可能经营范围存在风险 ， 属于灰色产业甚至存在一些违法行为 ， 因此需要通过租用豪华办公室以及高薪招人来吸引人入职 ， 比如之前泛滥的现金贷公司、网络赌博公司 ， 甚至传销公司等等 。
如果你贪图对方开出的高薪而跳进去工作 ， 那么不仅会给自己的职业生涯添上不光彩的一笔 ， 还有可能面临牢狱之灾 。
4、“疯狂”招人的企业
一般来说 ， 企业“疯狂”招人可能属于以下两种情况：
一是企业本身属于浮躁激进型企业 ， 以为站在风口 ， 遇到资本催化 ， 于是迅猛扩张 ， 到处招人 ， 急速扩大团队规模等 。 这种企业 ， 其企业规模增长速度往往与业绩提升速度不成比例 ， 一旦资本断供 ， 很快会被自己不理性的扩张行为“作死” 。
第二种情况是企业处于激烈的市场竞争阶段 ， 比如该企业在某一个行业从成长期走到寡头竞争期 ， 与竞争对手难分上下 ， 此时 ， 这家企业很可能通过“疯狂”招人、高薪挖人等手段来加速快跑 ， 提升自己的竞争力 。 不过 ， 一旦过了竞争期 ， 这种企业会很快采取裁员措施以控制成本 。 如果你工作本身能力不是很突出 ， 或者没有进入核心业务部门 ， 很可能会被裁掉 。
5、不要迷信大公司
找工作不要单纯迷恋大公司 ， 大公司福利待遇虽好 ， 但也不是轻易可以享受的 。 你不知道的是 ， “一入侯门深似海” ， 从此升职是路人 。 特别是如果你去了大公司的边缘部门 ， 前途就很渺茫了！
通常大公司都会下设很多独立的事业部 ， 事实上 ， 大公司的事业部与事业部之间是有很大差距的 ， 有的事业部业务开展
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