|不合格的领导，喜欢在公司找这三种存在感，不会被员工信服
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前不久 ， 在职场论坛中 ， 笔者看到有这样一个案例 ， 也是很有感触 ， 有位在上海咨询公司工作的小张 ， 在公司便被领导当场开除 ， 因为公司方面规定 ， 员工在春节假期也要携带电脑回家加班工作 ， 但是小张便选择了拒绝领导的要求 。
老板直接把小张开除 ， 劳动仲裁后 ， 老板不服气 ， 因为小张获赔19.4万元的赔偿金 。 虽然公司再次提出上诉暂 ， 但是被法院驳回 ， 因为判决已经生效 ， 很显然公司老板违反了制定的劳动时间规定 。 把员工开除后自然就需要承担相应的风险 。
如今有很多员工在进入公司工作多年以后 ， 终于成为公司领导 ， 希望在公司快速提升所谓的存在感 ， 于是便推行很多制度 ， 甚至让员工在职场中看到领导的微信 ， 会通过一些手段让员工不得不服气 ， 可是很多员工在职场中 ， 看到这些领导通过一些恶劣的手段和伎俩让大家非常反感时 ， 其实也会对领导有特别多的无奈 ， 他们再也不愿意跟领导有更近距离的相处 ， 所以也是建议大家 ， 千万不要成为不合格的领导 ， 因为他们在公司里总是喜欢在找以下这三种存在感 ， 这样的领导也不会被员工所信服 。
第一、看到某个员工特别优秀 ， 创造出了很好的业绩 ， 便开始否定员工 ， 拒绝员工在团队里体现价值 ， 俗话说新官上任三把火 ， 有很多领导在进入公司以后便开始动用权力 ， 去针对一些员工 ， 给员工安排任务 ， 可是看到一些员工过于优秀便开始心胸狭隘 ， 特别嫉妒 ， 甚至会破坏优秀员工的做事流程和做事方式 ， 那么相信其他员工都会看在眼里 ， 并不愿意认可你的管理方式 ， 所以作为领导在公司就应该学会尽快的帮助团队步入正规的渠道 ， 如果领导都不愿意融入团队 ， 那么在职场中有员工 ， 自然就不会对领导有所认可 。
第二、管理员工的时候自乱阵脚 ， 无法静下心来跟员工谈心 ， 在职场中有能力强的员工 ， 自然就会有能力弱的员工 ， 大家的性格不同 ， 心态不同 ， 工作方式也是有所差异 ， 而作为领导 ， 如何把这些员工在团队里拧成一股绳 ， 就需要非常强的领导力和管理能力 ， 面对一些不听话的员工 ， 如果领导总是自转阵脚 ， 情绪失控暴露出自己身上很多不足 ， 那么你在团队里就会没有威信力 ， 所以大家一定要静下心来调整好自己的心态 。
第三、动不动就用错误的管理方式来处罚员工 ， 让员工承受很多的罚款 ， 团队中有新员工也会有老员工 ， 大家对于领导的管理方式自然就会有各种各样的态度 ， 有的员工会信服你 ， 但是有的员工会觉得你的管理方式有问题 ， 大家都希望在公司里有比较稳定的发展 ， 可是如果你总是通过一些错误的管理方式 ， 或者是一些极端的权利来制约员工 ， 让员工在公司里无法摆脱困境局 ， 最后你会发现你就无法得到更高级别领导的支持 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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