|如何才能“干掉”领导，自己当领导？两个方法，助你走上管理层

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“干掉”这个词汇，我实在是不喜欢，这种所谓的“厚黑学” ，也真的难以被众人所喜欢。
建议一定要远离这种持“厚黑学”为人处世的同事。
不过话又说回来，自己想当领导，这一定是好的。不想当将军的士兵不是好士兵，从职业规划的角度来看，也只有当上了领导，走上了管理层，我们才能从容度过“事业危机” 。
走管理层，不是向上，而是自保。

也只有度过35岁这个门槛，顺利进入管理层，才是真正的事业新高度。
【|如何才能“干掉”领导，自己当领导？两个方法，助你走上管理层】那么自己如何才能当领导呢？
一、公司选择这也是我自己一直贯彻的一个观点，那就是要想做管理层，最好别去大公司。
为什么呢？
首先，大公司基本上已经上市了，而且管理体系也已经非常健全了。换句话说，公司该有的管理岗基本上已经满了，而这时候你作为一个新人进入公司，升职真的是猴年马月。
而且从管理岗来说的话，也基本上没有那么多的人给你带。
其次，大公司由于各项体系已经慢慢趋于成熟，在一个成熟的大公司里，这就意味着高手众多，如果说小公司十个人争夺一个管理岗，那么大公司可能就是100个人争夺一个管理岗。
这就意味着，你要付出10倍的努力，才能够从竞争同事中，脱颖而出。

因此，要想自己当领导，个人建议还是应该选择那些优质的“小公司” 。
如何判断一个公司是否优质呢？

看创始人如何
看公司引进了几轮投资
看公司的行业和商业模式

从这三个维度，去判断一个公司是否优质。创始人很重要，资本的看重很重要，公司的商业模式也很重要。
只有进入小公司，我们才能够拥有更多当领导的可能性。
二、把领导熬走除了小公司，当你在大公司上班的时候，如何才能当领导呢？基本上只有两个条件。
第一个条件，你们公司有源源不断的新人进来，最后新成立一个小组或者部门，任命你为管理者。这是非常理想的情况，我们把这称之为增量竞争。
第二个条件，你们公司或者所在部门人员没有太大的变动，比较稳定，那么在这种情况下，你要想当领导，只有一个办法，那就是“熬” 。要么熬到自己领导退休生病（这个太不现实），要么就熬到自己领导犯了大错，被公司降职，然后由你顶替。
但是请注意，在上面两个条件中，不管是哪个条件，都不是那么容易能够做到的。首先，你得有那么一个时机，其次，你的能力还得在所有的员工同事中出类拔萃，你才能够成为一位领导。
可以说，选择把领导熬走这个方法，真的需要天时地利人和，三者都具备，你才能够当上领导。
在第二个条件里，我们把这称之为存量竞争。在现有的管理职位中做竞争，这就意味着是很难很难的。

因此，如果我们只单纯考虑成为领导的话，那么在大公司真的是很难很难的。
在小公司里，成为领导的机会和可能性就要大得多。
想要“干掉”领导，其实方法真的很少很少，没有那么多的可能性。
当然了，如果领导单单就赏识你这么一个员工，那自然是极好极好的。那么如何才能够让领导赏识自己呢？
方法也只有两个，要么你自身的工作能力足够强，在领导的眼里负责、主动；要么你跟领导的私人关系很好，是领导的朋友、亲戚、甚至是女婿等等，都是有可能的。
综上所述，如何才能“干掉”领导，让自己当领导呢？

要么去小公司，没有领导；要么在大公司，熬走领导。
当然了，前段时间某游戏公司创始人被投毒一类的行为，那可是万万干不得的。
脚踏实地，比什么都“厚黑” 。
END.
作者：罗sir ，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。