穿衣搭配|吴谨言演技堪忧，却一路开挂，这部职场宫斗剧差在哪里？( 二 ) 服饰|西装

要知道，零售和B2B的销售模式是完全不同的思路。
章小鱼是如何拥有这种思路，洞见，及配套的谈判技巧，完全不是天分二字可以解释得通。
章小鱼和凌潇潇的对立，也是毫无铺陈。
面试当天楼下碰到，得知对方也是来面试的，凌潇潇便硬生生砸了句塑料英语：

Which university did you graduate from?

十分突兀。现实生活中，很难想象有人会如此“白目” 。
能想到问这句话的情景，只能对方说到自己熟悉的国家，为了拉近关系或者测试对方是否夸大才能问出的一句话。
更要命的是，有很多非常不合理的职场细节。
面试时就能拿合同模板去谈团单，这根本不可能。

要知道SW是一个跨国企业，行政流程绝不会如此松懈。
让刚入门的实习生直接发给跨国总部的英文沟通邮件，告知活动推进的重大变化，这纯属扯淡。
更夸张的是，作为新人的章小鱼，居然能自己决定签下条件苛刻的对赌协议。

林睿自己也清楚如果失败后，要承担彻底失去这个品牌所有连锁店的合作机会，以及无法估量的品牌损失。
轻易地将自己的职场前途交给一个“愣头青” ，这毫无道理。
在剧中，章小鱼是95后，林睿是80后，也就是时代背景就在这几年。
作为一个跨国品牌，在一个实习生策划过几场活动后，才决定成立电商部门，负责人则是一位信息技术总监，这不太合理。

一是不符合时代背景设定，快消品电商部门早在10年前就是大公司基本配备。
二是不符合功能设定，电商部门负责人应该是重运营，而非重技术。
像这样不合理的Bug ，剧中俯拾皆是，实在令人捉急。
03 结尾吴谨言咋咋呼呼不谙世事的演法实在很难让人信服。
另外，既然背景是跨国的时尚品牌，对时尚敏感度这一块就应该多加着墨，方能增加真实感。

抛开上文提及的不合理情节，及生硬转折，三大青衣塑造的角色还是值得称赞的。
反应女性职场拼搏的心酸史，从底层上升高管的励志故事，本该是稀缺的好题材。
如果想成为这个时代的《杜拉拉升职记》，编剧还是得在职场生态，人物复杂化上多做功夫。
那样，才能对得起这个热度。
才能让我们忘掉那个，摇头晃脑的，章小鱼。