招聘|面试时被问“你有什么缺点”，正确的回答是这样( 二 )
所以基于此很容易判断 ， 三个要求都是属于“坦诚”、“有诚意的”的缺点 。 但是核心要求的缺点不能说 ， 因为是解决岗位问题的 。 基础要求的缺点也不适合说 ， 同样是代表了岗位的基础能力 ， 除非是当自己身处高位时 ， 不必要不必须去做基础执行事务时 ， 那么这样的缺点是能够被接受的 。
之前招聘过一个生产总监 ， 是从生产工人摸爬滚打成长上来的 ， 所以对于电脑技能很陌生 ， 面试的时候也坦诚说了这点 ， 但对于他这样的高位人选 ， 这样的缺点无伤大雅 ， 他重点是要解决生产系统管理的问题 ， 电脑技能差可以交给助理完成 。
所以如果只是一般性岗位面试 ， 最适合的就是回答外围要求、相关要求 。 在面试前详细梳理岗位岗位的任职要求 ， 分析岗位对于岗位能力的要求层级 ， 找到一些有一定相关性 ， 但是又不是核心要求、基础要求的能力技能来作为回答这个问题的答案 ， 就会显得不偏离、不核心了 。
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