|职场上不经过员工同意随意调整岗位，员工做法给老板狠狠上了一课
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小王是一家单位的基层员工 ，
入职时与单位签字了正规劳动合同 ，
入职三个月后申请公司同意后转正 。
原来小王本来是在昆山园区上班 ，
半年后因为工厂扩建了分厂 ，
小王作为老员工也要调到新工厂区去上班 ，
事先单位并没有和小王说这事 ，
直接看到单位下发的通知单个人名字 ，
小子才知道自己要被调整到新的工作地点 。
小王以不适应新的工作地点为由 ，向单位申请不愿意调整到新的工作地点 ，
单位没有同意小王的请求直接拨回 。
按单位下发的报到时间小王没有按时报到 ，
还是在原厂区上班工作 ，
单位以不服从管理调动为由将小王辞退 ，而且没有给到一分钱的赔偿金 。
小王找到专业为的人员咨询 ，
直接申请了劳动仲裁结果也是可想而知的 。那么劳动者能拒绝用人单位调整工作地点吗？
劳动合同的变更是在原合同的基础上 ，
对原劳动合同内容做部分修改补充或者删除 ，
而不是签订新的劳动合同 ，
原劳动合同未变更的部分 ，
仍然有效变更后的内容就取得了原合同的相关内容 ，
新达成的变更协议条款 ，
与原合同中其他条款具有同等法律效力 ，
对于双方当事人都有约束力 。
职场日常工作中如果遇到类似问题 ，
一是要找专业人士进行咨询 ，
另一方面也要学习相关的劳动法知识 ，
确认自己的合法不受损失 。
【|职场上不经过员工同意随意调整岗位，员工做法给老板狠狠上了一课】（我是大鹏 职场高级人力资源师 ， 10年上市企业人力资源管理工作经验 ， 职场类优质创作者 ， 关注帮你解决职场中疑难问题）
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