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妒忌|病态的妒忌心：是阻碍职场人成大事业的“罪魁祸首”、“元凶”( 二 )


避免被故意刺激——妒忌天崩地裂
年轻气盛、火气方刚的朋友会问了 ， 凭什么？我不惯着他？经历过人情世故、人情练达的中年人则会严守此戒律 。 因为成年人知道什么是最重要的 ， 什么是无需介意的 。 懂事是成熟的表现 ， 懂事就在于懂了 ， 这件事碍不碍自己的事 ， 不碍自己的事 ， 就随风飘散 。
职场中的妒忌者是不讲道理的 。 怀疑这个结论的 ， 请回想文章开头说的 ， 富人家的孩子从出生那一刻就被人妒忌了 。 妒忌是不存在道理的 ， 职场中 ， 你好好提高技能 ， 就会遭人妒忌 。 因为他自己不想提高 ， 这当然没道理；会议中 ， 领导夸奖了你一句 ， 妒忌就又来了 ， 这也没道理 。
从世俗道理说 ， 爱学习不影响他人 ， 他人无权干涉；领导表扬是领导权力 ， 他人无权干涉 。 但就是会生出妒忌 ， 所以说妒忌没道理 ， 接受妒忌这个现实和妒忌的性质就好了 。 在这个妒忌中没有坚守巧计 ， 就会造成许多困扰 ， 甚至是致命打击 。
【妒忌|病态的妒忌心：是阻碍职场人成大事业的“罪魁祸首”、“元凶”】职场中的妒忌者也许会恶人告状、搜集违规发票 ， 人在职场 ， 又不是神仙 ， 怎么能事事按照规章制度 ， 人情社会不允许 。 但就是职场中从领导到基层互相默认、达成共识的一种潜规则 ， 就是关键时候攻击你的证据 ， 叫人欲哭无泪 。
而在攻击你的时候 ， 从领导到基层的人是不会为你出头说话的 ， 这不是他们这帮人不行 。 换哪家公司都是这种操作 ， 这是基本人性 。 趋利避害 ， 自私自利 。 过分刺激妒忌者 ， 在必要时候舍弃一点小利 ， 给予妒忌者 ， 会好一点 。
但不能保证妒忌者不是小人 ， 具体情况具体分析 。 生活的智慧其实就是浮于表面的“怂” ， 现代社会成年人不愿意承认这个铁的事实 ， 必要时候的“认怂”才是体面生活、外观靓丽的基础 。 对于疯子 ， 认定他的话就是真理；对于妒忌者 ， 坚决不要反驳他的话 。
逞强关关难过——妒忌的天崩地裂
这里面涉及到一个核心观点问题 。 你是要以逞强 ， 表现自己为目的；还是为了项目成功火爆 ， 分得大批提成 。 如果是前者 ， 请尽情、放肆侮辱妒忌者 ， 如果是后者 ， 请不激怒、不隔绝妒忌者 。
小时候 ， 邻居莫名其妙冲我们家发火 ， 莫名其妙怒目斜视我们家 ， 性格火爆的我拿根铁棍 ， 要干爆邻居家男主人 。 爷爷拉住我 ， 将我一顿皮鞭抽打 。 爷爷说远亲不如近邻 。 等我长大了一点 ， 爷爷说 ， 他家经济条件差 ， 媳妇总是闹离婚 ， 孩子也不听话 ， 基本没啥顺心事 。
你和你的姐姐学业有成 ， 家境殷实 ， 这不都是激发他妒忌的根源吗？世界上本来就没有必然的道理 ， 人家孩子不听话 ， 咱家孩子不听话 ， 不也没道理嘛 。 这样的情况下 ， 看似“怂”一点 ， 其实是维持住这个人 ， 有些人心眼小、妒忌心强 ， 你不能刺激 ， 免得他狗急跳墙 ， 伤害无辜 。
世界本无道理——遵循人间大道
自此 ， 世界上本来就没有必然的道理 ， 平安顺遂就是福气的观点映入脑海 。 职场前15年走的是青春昂扬 ， 职场后15年走的就是心态了 。 心态看似是不能量化的部分 ， 其实影响了人的一生 ， 甚至是关键性的 。 职场35岁以后走下坡路 ， 许多职场人都不能接受 ， 这是庸人自扰之事 。
天下万行 ， 成年人干什么都是35岁走下坡路 ， 泥瓦工35岁以后爬高上低就害怕了；长途司机35岁以后腰部就会隐隐作痛；官场35岁以前没有升迁到相应职务官员生涯基本止步；夫妻那点事男性35岁以后自然质量下降 。
所以 ， 不是职场35岁以后走下坡路 ， 是一个人 ， 活到35岁必然下降 ， 这是自然规律 ， 万物运行的律 。 不是职场35岁以后走下坡路 ， 是走下坡路的人看不清现实 ， 看不清职业 。 不是抬杠 ， 不是挑拨话题 。 或许有人说医生35岁以后也吃香 ， 这是混淆概念 ， 这是技术经验堆砌到一定程度产生的质变 。
这个事情是很有意思和逻辑的 ， 凡是保护人生命健康的 ， 越老越吃香 ， 中医名师、西医名师；凡是商人创造财富的 ， 越年轻越吃香 ， 无数综艺节目都在传达一种观点 ， 18岁若哈佛大学毕业 ， 比32岁哈佛大学毕业的牛！从某种程度来说 ， 这也是人的固有观念 。 18岁大学生创造的财富比32岁的多吗？未必 。

妒忌心轻微是一种心理特征 ， 妒忌心严重是一种病态特征 ， 没有妒忌心的人不在地球上 ， 有呼吸就有妒忌心 。 重点在于调节妒忌心、正视妒忌心 ， 从心态层面疏解 ， 从思想层面流畅 。 人生只要路径准确 ， 只要逻辑流畅 ， 余下就只有勤恳和勤勉了 。


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