|为什么职场上，一些表现优秀的人反而待不长久？
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简单啊 ， 木秀于林风必摧之 ， 劣币驱逐良币 ， 职场上太常见了 ， 况且优秀的人通常有自己追求的目标 ， 在漫长的职业发展之路上 ， 公司只是临时车站而已 ， 离终点还很遥远 。
第一 ， 优秀的人必然会被妒忌被排斥 。一个人表现得太优秀了 ， 就会衬托出其他人的无能 ， 他们能高兴吗？举个例子 ， 我们公司每天早上10点有例行的公司早会 ， 每个部门负责人和骨干参加 ， 汇报昨天的生产运营情况 ， 反映生产过程中遇到的问题 。 工程部最近新提拔了一个主管小林 ， 他本人是从基层做起来的 ， 有扎实的功底和一线丰富经验 ， 他也参与这个例会 ， 基本上所有生产问题他都能拿得出来解决办法 ， 能深入剖析找到问题的根本原因 ， 制定应对措施 ， 无论是临时的还是长期的 ， 老板当然看得到 ， 经常在会议上表扬他 ， 首当其冲 ， 那些只负责抛出问题就不管了的人心里肯定不舒服 ， 他们会认为本来得到老板奖赏的该是他们；然后是其他一些其他部门在会议上正常汇报工作的人 ， 特别是一些心眼小格局不大的人 ， 老板每次对小林的赞赏都像鞭子一样抽在了他们的身上 ， 这些人不去反思自己为什么工作做不出成绩 ， 反而可能会联合起来冷漠对待小林 ， 甚至打压于他 ， 工作中不给他资源配合 ， \"你不是英雄吗 ， 自己单干去 ， 不需要我们支持你一样能干得好\" 这就是他们的心声……
【|为什么职场上，一些表现优秀的人反而待不长久？】所以 ， 太优秀的人容易得罪人 ， 即使不是自己主动的 ， 不知不觉中周围就出现了一个排斥他的圈子或联盟 ， 后面的工作就很难开展了 ， 怎么做都不出成绩 ， 久而久之 ， 心灰意冷 ， 就会产生离开的念头 。
第二 ， 功高震主 ， 飞鸟还未尽 ， 良弓就被藏起来了 。表现得太优秀了 ， 对自己的直接领导产生了威胁 ， 特别是一些靠裙带关系上位能力平庸的领导 ， 你在干几年 ， 他就可能被取代了 ， 那还得了？所以 ， 越是表现抢眼 ， 越是被大老板赞赏和表扬的员工 ， 越是引人忌惮 。 领导们对这种员工既爱又恨 ， 爱的是他的才能 ， 用得好了能为自己创造价值 ， 用得不好就有很大的风险 ， 不仅不能给自己创造价值 ， 还有被取代的可能性 。
所以 ， 很多领导在使用优秀人才的时候都会防着他 ， 不会全部放权给他 ， 常见的就是事事需要请示领导 ， 等领导做了决定才能继续下去 ， 但是优秀的人才通常都有自己的一套处理方式 ， 有自己的做事思路 ， 不会完全听从领导的安排 ， 所以经常会和直接领导产生矛盾 ， 被拿住借口走人也就不奇怪了 。
第三 ， 优秀的人有更高的追求目标优秀的人通常会抓住机会在工作中不断的提升自己 ， 他的提升速度远远超过了其他按部就班发展的同事 ， 也超过了公司平台的发展速度 ， 当前的岗位已经不能完全发挥出来他能创造的价值了 ， 这个时候 ， 优秀人的就会给自己制定更高的目标 ， 也会找一个更适合自己发展的平台和岗位 ， 或者就是直接创业 ， 公司就是用升职加薪来诱惑他 ， 也不一定管用的 。
上一家公司的生产副经理就是这样的人 ， 他之前是干生产主管的 ， 入职谈判的时候非要公司给一个副经理的头衔 ， 干了三年 ， 各方面能力得到了极大的锻炼和提升 ， 他发现自己的上司生产经理(本地人)一直很稳定 ， 自己上升通道被堵塞 ， 毅然而然的选择了跳槽 ， 公司给他加薪50%都留不住他 ， 想想看也对 ， 自己的发展前途可比区区几个钱重要多了 。
第四 ， 因为优秀 ， 有很多人来挖角 ， 想留住可就难了当个人能力远超平台的时候 ， 就会出现所谓的\"溢价\" ， 个人的价值拿出去到市场上可能都会翻倍 ， 到了这个时候 ， 很多猎头和公司都会主动找过来谈 ， 赤裸裸的薪资待遇诱惑正常人都挡不住 ， 何况优秀的人才 ， 他理所当然认为自己该值这个价 ， 所以公司想要留人 ， 首先需要从薪资待遇这一块付出足够的诚意 ， 同时个人发展前景也是一个重要的考虑因素 ， 不过 ， 真要到了人才提出辞职的时候才去挽留 ， 估计也完了 ， 平时这么多时间干嘛去了 ， 怎么就没能发现优秀人才的价值呢？其实 ， 老板和公司可能心里知道 ， 就是在装傻 ， 那好 ， 代价就是公司必须付出几倍甚至承受一定的损失……
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