报销|注定碌碌无为的人，往往有这4种“习惯”，越混越差
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怎么样才能知道一个人有没有出息 ， 其实从人的行为上就能看出来 。
身为普通人 ， 我们的智商都没有太大的差距 ， 当然和那些高智商的人相比 ， 差距很大 。 可是毕竟高智商的人是少数 ， 正常智商的人占着巨大比例 。
【报销|注定碌碌无为的人，往往有这4种“习惯”，越混越差】人在成年之后 ， 在职场中努力奋进是必须的 ， 不过工作上可以凭实力说话 ， 但在与人交往中 ， 就需要有优秀的说话之道和高情商了 。
一个人的行为 ， 就是在日常生活中最直接的体现 ， 很多时候 ， 习惯性的行为还决定了未来的发展 。
没出息的人 ， 在行为上越容易犯这4种毛病 ， 如果不去改变 ， 就很难出人头地 。
第一种 ， 有拖延症拖延症每个人都有 ， 但是我所说的拖延症是特别严重的那种 。
应该每个人身边都有一个拖延中非常严重的朋友 ， 她/他为人很好 ， 品行也没有问题 ， 但是就是有严重的拖延症 。
每一次出去玩 ， 总是最后一个人到达集合的地点 ， 所有人为了等他/她一个人 ， 耽误了最佳的出行时间 ， 可是在他/她心里 ， 这种习惯已经根深蒂固了 ， 没有丝毫的问题 ， 但是对于等的人来说是一件非常痛苦的事 。
我身边曾有一个有拖延症的朋友 ， 他因为经常出差 ， 所以每次回来都需要拿着报销凭证去报销 ， 可是他从来不会提前将报销单整理好 ， 他都是会在财务催促下 ， 给出最后报销期限的当晚连夜将报销单整理出来 。
但是因为他将车票、吃饭的发票等全部乱放 ， 每次找报销单都要找上几个小时 ， 做事情也是丢三落四的 。 尽管我也说过他很多次了 ， 但是从来没有能改变他的拖延症思想 ， 他依旧坚持着继续拖延 。
从来不会听取别人的建议 ， 也不愿意去改变不好行为习惯的人通常都无法在职场中得到好的发展的 ， 随着年龄的增大 ， 很可能会因为这种拖延症习惯而混的越来越差 。
相反的 ， 生活和工作中 ， 有规划 ， 做事有条不紊的人 ， 都会将每一件事情安排得妥妥当当 ， 让工作和未来都掌握在自己的手中 ， 这样的人越是往后 ， 就会越优秀 。
第二种 ， 做事情不能从一而终有些人对人 ， 做事都保持这三分钟的热度 ， 对事情和人有兴趣时 ， 就会表现得非常热情 ， 但是这种热情维持的时间很短 ， 一旦努力了一段时间后看不到成效 ， 就不能坚持到最后 ，
就像猴子下山一样 ， 见一样爱一样 ， 看到玉米去掰玉米 ， 看到香蕉去摘香蕉 ， 结果到头来什么也没有得到 。
人做事情最忌讳的就是不能坚持 ， 不能够从一而终 ， 因为不管是什么工作 ， 要做好都是一个长期的过程 ， 世界上哪有一劳永逸的事情 。
很多人都是坚持了几年、十几年的时间才获得了成功和财富 ， 只有没出息的人才会做事三分钟热度 ， 不长久坚持 。
第三种 ， 拈轻怕重 ， 不敢担责在工作中 ， 不可能事事顺心 ， 每天都可能面对着不一样的考验和挫折 。 在工作中没出息和有出息的人最大区别就是 ， 对待工作上的挫折和考验时 ， 一个退缩不前 ， 拈轻怕重 ， 害怕承担责任 ， 而另一个则是迎难而上 ， 敢于承担责任 ， 敢于挑战自我 。
像之前部门中就有一个同事 ， 他的技术和工作能力很强 ， 是公司的老员工了 ， 但是在他后面进公司的人都已经当上了管理层 ， 唯独他还是一个普通员工 。
经过多方了解后 ， 才知道他不能晋升的根本原因就是因为他拈轻怕重 ， 喜欢抱怨 ， 遇到事情就会推卸责任 ， 将锅甩给其他人 ， 再则他因为是老员工 ， 经常在领导面前倚老卖老 ， 顶撞领导 。
这都是职场人最不应该犯的错误 ， 可在他身上体现得非常完美 。 关键是他并没有后悔的自知 ， 反而依旧我行我素 ， 固执地继续自己的这种行为 。
因此丧失了晋升的机会 ， 一把年纪了 ， 在职场中越混越差 。
第四种 ， 没有能力却非要去做大事年轻人有远大的志向没有错 ， 而错就错在 ， 不能认清自己的实际能力 。
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