董明珠|董明珠：不能为企业服务就走人！职场人如何体现自己的价值格力电器

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2月21日晚间，格力电器发布公告称，黄辉因个人原因申请辞去公司董事与执行总裁职务，这是继去年8月公司董事、副总裁、董秘望靖东辞职后，近半年内格力第二个“元老级”高管辞职，引发了外界普遍关注。
董明珠、望靖东、黄辉三人曾被外界认为是格力电器的“铁三角” 。黄辉在格力电器工作近30年，入职时间仅比格力电器董事长兼总裁董明珠晚两年，一直做到执行总裁的职位。

技术出身的他，曾是可以让董明珠骄傲喊出“格力，掌握核心科技”的资本，而他也的确为格力的空调技术更新迭代做出了不可磨灭的贡献。
黄辉当得上是格力电器的二号人物，跟此前离职的望靖东被外界看做董明珠的左膀右臂，甚至曾坊间传为董明珠的接班人、格力电器未来的掌舵者。
但是就是这样的一个“元老”级别的人物，却在59岁、还差一年可以在家坐享股票分成退休时，被迫惨淡离场。
对此，董明珠表示：“无论什么时候，我们一定是以企业为中心。任何人不能为企业服务，甚至破坏性的，必须走人，没什么商量。 ”

众所周知，格力的员工福利一直是很不错的，去年虽然营业额受到疫情影响，但格力坚决不裁员，坚持富养员工。
为了吸引人才落户，格力电器之前一直有为员工建房的做法。自2007年起，格力就开始了自建员工住宿房，董明珠透露，科技人员一人一套房，只要在格力干到退休，这套房子就是你的。
高福利与之对应的，是需要员工付出相应的服务与价值。董明珠表示“我们做企业的，就一定要思考怎么给员工提供一个很好的环境，从而让他把精力都投放在工作上。 ”
其实无论是高层领域还是普通职工，不能忽视的一个问题就是“如何为企业服务” ，换言之即如何在职场上体现自己的价值。
大部分人认为职责就是价值、现在公司给的钱就是自己的价值体现。然而，各公司的付薪哲学也很不一样，而且薪酬的考虑因素很多，比如岗位职责、市场情况、人才供给情况、公司的价值取向等，它是个多方面因素组成的综合体，但究其根本，价值才是决定这一切的基础。
【董明珠|董明珠：不能为企业服务就走人！职场人如何体现自己的价值】
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